Готовые работы → Менеджмент
курсовая работа: Исследование системы управления в организации на примере орг г. Красноярска.
2009
Важно! При покупке готовой работы
126-05-09
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
Введение
1. Краткая характеристика УСЗН Ленинского р-на г. Красноярска
2. Анализ менеджмента организации
3. Анализ хозяйственной деятельности УСЗН
Заключение
Фрагмент работы
Объектом исследования в дипломной работе является анализ организационной структуры организации.
Предметом исследования является организационной структуры и основных показателей деятельности организации на примере УСЗН Ленинского р-на г. Красноярска.
Цель работы: исследовать особенности организационной структуры УСЗН Ленинского р-на г. Красноярска.
Задачи работы:
- провести анализ организационной структуры организации на примере УСЗН Ленинского р-на г. Красноярска;
- исследовать показатели хозяйственной деятельности организации.
Перспектива развития любого предприятия, организации или учреждения в экономическом и финансовом плане наряду с объективными макро- и микроэкономическими факторами во многом обусловлена субъективным фактором, а именно политикой, проводимой руководством организаций. Разработка стратегии и тактики экономического развития организации невозможна без анализа финансовых результатов ее деятельности, сравнения экономических показателей, характеризующих ее финансовое состояние, исследования динамики изменения этих показателей в ту или иную сторону. Организация бизнес-процессов должна начинаться прежде всего с изменения взглядов и привычек руководителей. Речь идет об отказе от приверженности управлять отдельными подразделениями ради управления сквозным финансово-материальным потоком.