Готовые работы → Менеджмент
курсовая работа. Люди – важный элемент внутренней среды организации
2009
Важно! При покупке готовой работы
100-05-09
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Персонал как объект управления
1.2 Система управления персоналом
1.3 Методы исследования системы управления персоналом
2. ХАРАКТЕРИСТИКА МП «Дар-хлеб»
2.1 Анализ внутренней среды
2.2 Анализ внешней среды
3.3 Направления повышения эффективности управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...39
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом:
- организация методов и процедур отбора персонала;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в персонале;
- продвижение молодых и перспективных работников.
Актуальность управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
Главной целью курсовой работы является исследование значения персонала во внутренней среде организации. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы системы управления персоналом: рассмотреть персонал как объект управления; рассмотреть систему управления персоналом на предприятии; изучить методы исследования системы управления персоналам;
- дать характеристику анализируемого предприятия: изучить внутреннюю и внешнюю среду предприятия;
- изучить управление персоналом в анализируемом предприятии: провести анализ кадровой политики в предприятии; изучить систему управления персоналом на предприятии; сформировать основные проблемы и направления повышения эффективности системы управления персоналом.
Объектом исследования выступает муниципальное предприятие «Дар-хлеб», осуществляющего розничную торговлю смешанными товарами, а также реализацию хлеба собственного производства оптом и в розницу. Предмет - персонал предприятия, а также система управления персоналом.
Нормативной базой исследования являются как законы и нормативные акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», так и научная и учебная литература, посвященная проблемам эффективности управления персоналом.
Курсовая работа состоит из трех разделов, содержит введение, заключение, библиографический список, состоящий из 11 источников. Работа включает в себя рисунки, таблицы. Общий объем работы составляет 38 страниц.
