Готовые работы → Экономика

Контрольная работа: Тема: Опыт организации материального стимулирования труда в передовых сельскохозяйственных предприятиях страны (края). 1 Опыт организации материального стимулирования труда В условиях рыночных отношений занятость, увеличение или сохранение рабочих мест приобретают важное значение. Они обслуживаются за счет трудовых ресурсов или рабочей силы. Трудовые ресурсы - это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Согласно законодательству, к ним относятся трудоспособные в возрасте: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет включительно. В сос

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Оглавление

Введение. 2

1 Опыт организации материального стимулирования труда

В условиях рыночных отношений занятость, увеличение или сохранение рабочих мест приобретают важное значение. Они обслуживаются за счет трудовых ресурсов или рабочей силы. Трудовые ресурсы - это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Согласно законодательству, к ним относятся трудоспособные в возрасте: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет включительно.
В состав трудоспособных включаются подростки и лица пенсионного возраста.

. 3

2 Задача

Определить норму выработки на очистке, пастеризации и охлаждении молока установкой ОПФ-1. Исходные данные. После проведения
3 наблюдений и обработки их данных установлены следующие затраты времени: подготовительно-заключительная работа 19 мин, на отдых
и личные надобности 10 мин, на обслуживание 25 мин. При этом был простой по технической причине - 12 мин. Время основной работы составило 205 мин, за смену переработано 3,2 т.

. 12

Фрагмент работы

Введение

Наибольшую роль в управлении трудовым поведением персонала играет именно материальное стимулирование и не только потому,
что материальные блага, в том числе деньги, обладают для человека самым мощным мотивирующим эффектом, но и в связи с тем, что сама по себе организация распределения этих благ как вознаграждения за труд и вклад
в производственный процесс, обладает некоторыми моральными аспектами. То есть материальное стимулирование подразумевает под собой признание руководством достижений работника, их значимости для деятельности организации, и формирует моральный стимул, усиливающий действие материального.

Понятие «система материального стимулирования» встречается
в экономической литературе не часто. Как правило, экономисты сводят материальное стимулирование к обмену благ на трудовые достижения.

К примеру, Кибанов А. Я. рассматривает данную категорию как «комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад
в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения».
Новиков Д.А. и вовсе отождествляет его с оплатой труда.

В связи с этим, на наш взгляд, система материального стимулирования труда представляет собой совокупность взаимосвязанных и определенным образом организованных видов материального вознаграждения (в том числе и не имеющих денежного выражения), формируемая работодателем
для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда
и эффективности деятельности предприятия.

Понятие материального стимулирования, появившись примерно
в 19 веке, и, являясь понятием достаточно новым, успело пройти некоторую эволюцию в связи с разнообразием элементов, включаемых в ее состав
на разных этапах исторического и экономического развития. Однако основу материального стимулирования всегда составляла заработная плата,
как основное вознаграждение за труд.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»