Готовые работы → Делопроизводство

Контрольная работа Управление кадровыми бизнесс-процессами

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 3

1. Типология кадровых подразделений и их характеристика. 5

2. Технология кадровой работы, ее операции и процедуры.. 10

Заключение. 16

Список литературы.. 17

Фрагмент работы

Введение

В последние годы на рынке труда  наметились тревожные тенденции, которые  в  недалеком  будущем  могут  привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить  изменения. Речь идет об изменениях кадровых подразделений в структуре предприятий. Рынок стал «вторичным» — то есть для создания высококвалифицированного подразделения все чаще применяют технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в ближайшем будущем многие кадровые подразделения предприятий потеряют высокую квалификацию.

Разработка технологии работы с персоналом позволяет, во-первых, упростить традиционные функции, связанные с решением текущих, повседневных задач, благодаря формулированию их в терминах частных кадровых технологий (отбора, оценки, аттестации, ведение личных дел и т.д.), требует меньших затрат сил и средств, а главное - минимизирует возможные ошибки и случайные сбои. Во-вторых, новые направления деятельности кадровых служб (прогнозирование потребности в кадрах переориентация на развитие персонала и т.д.) благодаря технологической проработке значительно проще встроить в общий план работы (в виде последовательности определенных действий с заранее заданным результатом и во взаимосвязи с другими направлениями деятельности).

Таким образом, типология кадровых подразделений, а также разработка и реализация системы конкретных процедур и мероприятий – кадровых технологий - представляется наиболее актуальным и эффективным средством обеспечения реализации новой кадровой политики.

Данная проблема в научной литературе недостаточно разработана, что связано с постоянным изменением кадровых процессов.

Объектом исследованияявляются российские предприятия.

Предметом исследования является типология кадровых подразделений, а также разработка и реализация системы конкретных процедур и мероприятий.

Цель контрольной работы – изучение типологии кадровых подразделений и технологии кадровой работы.

Исходя из цели, в контрольной работе необходимо решить следующие задачи:

- определить типологию кадровых подразделений и их характеристику;

- изучить технология кадровой работы, ее операции и процедуры.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «делопроизводство»