Готовые работы → Бухгалтерский учет

курсовая работа: сновные понятия, экономическая сущность заработной платы Алюминевый завод

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.  ДОХОДЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ ФОРМИРОВАНИЕ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ.. 5

1.1.  Понятие, структура и значение доходов и заработной платы.. 5

1.2.  Механизм формирования основных компонентов дохода работника предприятия. 9

1.3.  Влияние структуры доходов работников на организацию заработной платы и планирование издержек предприятия на персонал. 13

2.  АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ.. 17

2.1.  Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности. 17

2.3.  Анализ политики доходов, заработной платы, социальной политики предприятия и их реализации. 51

2.4.  Анализ эффективности использования рабочего времени. 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 59

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 64

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время начисление и выплата заработной платы является обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как предпринимательской, так и бюджетной сферы.

В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда, повышении его производительности, увеличении объемов производимой продукции, ее качества и ассортимента.

Системы заработной платы и их составляющие элементы являются разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из которых являются степень социально-экономического развития страны, национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства в регулировании процессов рыночной экономики.

Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее улучшения.

От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений. Кроме того, основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

-                     расчет с персоналом в строго установленные трудовым договором сроки;

-                     отнесение сумм начисленной заработной платы на себестоимость продукции (работ или услуг) своевременно и в определенном порядке;

-                     мониторинг, сбор и группировка показателей труда и заработной платы для оперативного руководства и формирования необходимой отчетности и расчетов с государственными внебюджетными фондами.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что правильное и своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам является актуальным, как для работников бухгалтерии, так и для других управленческих подразделений организации.

Кроме того, рациональная организация системы оплаты труда и строго установленный порядок ведения учета позволяют повысить уровень материальной заинтересованности работников, что подчеркивает актуальность учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также совершенствование данной системы.

Исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляли такие ученые, как: Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, М.И. Куттер, М.А. Климова и др.

Целью написания курсовой работы является разработка рекомендаций по его совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

-                     изучить теоретические аспекты доходов работников предприятия, их формирование и пути повышения;

-                     провести анализ практики формирования доходов и заработной
платы работников АО «Русал»;

-                     разработать предложения по совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников.

Объектом исследования является предприятие АО «Русал».

Предмет исследования – доходы и заработная плата работников.

Анализируемый период – 3 года деятельности предприятия – с 2013 по 2015

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «бухгалтерский учет»