Готовые работы → Экономика

Выпускная квалификационная работа: Анализ и оценка достигнутого уровня и эффективности кадрового менеджмента ОАО «Красноярскгеология», филиал «Северный»

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Оглавление

Введение. 3

1.   Анализ состояния и развития объекта исследования. 6

1.1    Местонахождение предприятия и его организационно – правовая форма, анализ внешней среды.. 6

1.2    Краткая характеристика предмета труда, описание технологического процесса  11

1.3    Экономическая оценка деятельности предприятия в динамике. 15

1.4    Анализ финансового состояния. 16

2.      Анализ кадровой политики ОАО «Красноярскгеология». 27

2.1    Теоретические и методические основы формирования кадровой политики предприятия. 27

2.2    Анализ кадровой политики предприятия. 34

3.      Экономическая оценка предлагаемых решений. 52

4.      Безопасность и экологичность проекта. 61

4.1    Безопасность проекта. 61

4.1.2Мероприятия по производственной безопасности. 64

4.1.3Санитарно-гигиенические мероприятия. 68

4.1.4Мероприятия по пожарной безопасности. 71

4.1.5 Анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте бурильщика. 72

4.2    Безопасность в чрезвычайных ситуациях. 73

5.      Экономико-математические методы и модели. 76

Выводы и предложения. 80

Список использованных источников. 83

Фрагмент работы

Когда общая стратегия организации сформирована, становится возможным установить индивидуальные функции управления персоналом, которые будут совмещаться со стратегией организации наилучшим образом.

На практике можно выделить следующие основные функции управления персоналом:

- четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей своей фирмы;

- прогнозирование ситуации на рынке труда и в собственном коллективе для принятия упреждающих мер по кадровому обеспечению;

- анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы;

- подбор, отбор и найм персонала для наилучшего достижения целей производства;

- мотивация персонала, оценка и обучение кадров, содействие адаптации работников к нововведениям, создание социально комфортных условий в коллективе, решение частных вопросов психологической совместимости сотрудников и др.

Функции управления персоналом тесно связаны между собой и образуют в совокупности определенную систему работы с персоналом, где изменения, происходящие в составе каждой из функций, вызывают необходимость корректировки всех других сопряженных функциональных задач. Одновременно сохраняются и традиционные задачи по административной работе с кадрами.

Соответственно, без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, что подчеркивает актуальность данной выпускной квалификационной работы.

Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики и разработка рекомендаций по совершенствованию структуры управления           персоналом.

В соответствии с поставленной целью, были сформулированы следующие задачи:

- изучить теоретические и методологические аспекты изучаемой проблемы;

- провести анализ состояния и развития объекта исследования;

- провести анализ кадровой политики предприятия;

- разработать рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом.

Предметом исследования в данной выпускной квалификационной работе выступает кадровая политика предприятия.

Объектом исследования является предприятия ОАО «Красноярскгеология».

Процесс проведения анализа состоит из разделения проблемы на составляющие части, более доступные для изучения с использованием специальных методов решаются отдельные задачи, а их объединение позволит получить общее решение проблемы.

В экономической литературе исследуемая проблема находит свое отражение в работах Аткина Б., Бригхэма Ю., Брейли P., Гапенски Л., Друри К., Маги К. К., Майерса С., Перара Ж., Поукока М.А., Сасьени М.У., Тейлора А.Х., Хана Д. и др. Однако особенности современного этапа развития российской экономики требуют адаптации существующих за рубежом методов планирования и разработки новых подходов к решению возникающих проблем. Отечественные ученые и практики уже имеют определенные наработки в этой области. Принципиально новые условия хозяйствования российских предприятий, необходимость совершенствования кадровой политики предприятий, а также теоретическая и методологическая разработка вопросов определили тему выпускной квалификационной работы, ее цели и задачи.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования с целью совершенствования деятельности предприятия.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, библиографического списка, приложений, а также включает таблицы и рисунки.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»