Готовые работы → Трудовое право

контрольная работа: Специфические функции трудового права. Факторы, обусловившие выделение данных функций Задача № 1 Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. От дачи письменного объяснения по поводу своего отсутствия отказался. Приказом руководителя был уволен за прогул. 2 В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил всем работникам неполное рабочее время. 3 Работник заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить бухгалтерский отчет.

2017

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Специфические функции трудового права. Факторы,  обусловившие выделение данных функций. 3

Задача № 1

Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. От дачи письменного объяснения по поводу своего отсутствия отказался. Приказом руководителя был уволен за прогул. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе, так как доставлял жену в родильный дом и у него в этот день родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом суд заменил  увольнение   выговором. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

. 12

Задача № 2

В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил всем работникам неполное рабочее время.

Работники обратились в КТС, о признании действий руководителя незаконными. Одновременно они просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине.

Правомерны ли требования работников? Подлежит ли рассмотрению данный спор в КТС? Может ли работодатель в одностороннем порядке установить работникам неполное рабочее время?

. 14

Задача № 3

Работник заключил с организацией  договор на  два месяца, в течение которых он должен был составить бухгалтерский отчет. По истечении  срока договора работник потребовал выплатить ему компенсацию за 4 дня отпуска. Работодатель отказал работнику, посчитав, что между ними возникло гражданское правоотношение, к которому нормы трудового права не применяются. Правомерен ли отказ работодателя?

. 17

Список используемой литературы.. 21

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»