Готовые работы → Юридические дисциплины

Тема выпускной квалификационной (бакалаврской) работы «Понятие и виды коллективных договоров».

2017

С условиями соглашения согласен (согласна)

Внимание!

Чтобы уточнить подробно содержание данной дипломной работы и возможность доработок по требованиям Вашего преподавателя  - свяжитесь с администратором ООО "СибЗнание" по эл почте sibznanie1@mail.ru.

В теме письма скопируйте ссылку на эту страницу либо укажите код данной работы.

Предварительная стоймость диплома 3000 рублей.

Так же в работе есть : Доклад, презантация

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

Глава I. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА.. 6

1.1 Содержание коллективного трудового спора. 6

1.2 Стороны коллективного трудового спора. 13

Глава II. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 19

2.1 Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 19

2.2 Примирительная комиссия как обязательный этап разрешения коллективного трудового спора. 24

2.3 Роль посредника при разрешении коллективного трудового спора. 27

2.4 Значение трудового арбитража при разрешении коллективного трудового спора  29

Глава III. СПОСОБЫ ВЗАИМОВЛИЯНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ХОДЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА.. 32

4.1  Способы воздействия работников на работодателя. 32

3.2  Способы воздействия работодателя на работников. 47

Заключение. 51

Список источников информации. 55

Фрагмент работы

Исследованию коллективных трудовых споров посвящено немало работ в юридической литературе, однако практика разрешения коллективного трудового спора продолжает порождать спорные ситуации, выявлять пробелы правового регулирования, новые, не урегулированные трудовым законодательством, способы взаимодействия сторон, и в связи с этим данная тема исследования не теряет своей актуальности. Особое внимание в ходе исследования уделено вопросам правоприменения норм, регулирующих процедуры разрешения коллективного трудового спора. Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических и политических реформ, требует развития трудового законодательства, адаптации правовых норм к современных условиям.

Методологическая основа исследования определяется его предметом, целями и задачами. Использованы общие и частно-научные методы исследования: логический, исторический, системный, сравнительный, комплексный анализ и другие методы.

Теоретической основой исследования являются труды ученых О.В. Абрамовой, В.С. Бердычевского, М.А. Бочарниковой, М.О. Буяновой, З.Д. Виноградовой, В.Л. Гейхмана, К.Н. Гусова, А.Д. Зайкина, И.Я. Киселева, И.А. Костян, A.M. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Д.А. Никонова, Ю.П. Орловского, О.Ю. Павловской, Н.Н. Полянского, В.А. Сафонова, Н.М. Сенникова, Е.Н. Сидоренко, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирновой, И.О. Снигиревой, А.В. Соловьева, В.Г. Сойфера, Л.А. Сыроватской, М.К. Треушникова, И.Ю. Чурсиной, Л.А. Шикановой, Н.С. Шмелевой, Е.Б. Хохлова и других.

Целью исследования является всесторонний, комплексный правовой анализ коллективных трудовых споров, выявление признаков коллективного трудового спора, исследование и анализ новых способов взаимодействия сторон коллективного трудового спора, выявление пробелов правового регулирования разрешения коллективного трудового спора, разработка практических предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Исходя из указанной цели, автор поставил следующие задачи исследования:

- определить понятие и признаки коллективного трудового спора, систематизировать причины и условия возникновения коллективного трудового спора;

- проанализировать правовые нормы, регулирующие разрешение коллективного трудового спора на различных стадиях;

- проанализировать международные акты, устанавливающие основные принципы разрешения коллективных трудовых споров;

- выявить пробелы правового регулирования при разрешении коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем, разработать и внести предложения и рекомендации по совершенствованию законодательства;

- проанализировать практику работы трудового арбитража, как постоянно действующего органа по разрешению коллективных трудовых споров, исключающего уклонение работодателя от исполнения решения, вынесенного трудовым арбитражем;

- проанализировать понятие и основные признаки забастовки; выявить недостатки и причины неэффективности забастовок;

- выявить и исследовать современные способы взаимодействия работников и работодателя при разрешении коллективного трудового спора.

Объектомисследования является комплекс общественных отношений, связанных с разрешением коллективного трудового спора между работниками (их представителями) и работодателем.

Предметом исследования является коллективный трудовой спор, стороны коллективного трудового спора, процедура  разрешения коллективного трудового спора, а также современные способы разрешения коллективного трудового спора.

Структура выпускной квалификационной работы. Работа включает в себя введение, три главы, включающие в себя  восемь параграфов, заключение, список  использованной литературы.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «юридические дисциплины»