Готовые работы → Трудовое право

контрольная работа: 1 Михаил 6.10.2010 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 октября, на втором экземпляре которого была проставлена отметка о его приеме работодателем. 2 Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В апреле 2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). 3 Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 1800 руб.

2017

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Большинство задач (казусов) содержит конкретное дело из юридической практики. В учебных целях из содержания дел изъяты «лишние» обстоятельства и «мелкие» детали (как правило, присутствующие в реальных делах), которые не оказывают существенного влияния на решение данного дела. В некоторых казусах отдельные обстоятельства, являющиеся сутью изучаемого вопроса, специально выделяются и подчеркиваются. Другие обстоятельства, которые не столь важны для данной темы, отодвинуты на второй план.
При решении задач студент должен:
  тщательно проанализировать изложенные в задаче обстоятельства;
  установить круг отношений, подлежащих правовому воздействию,
охарактеризовать природу и состав этих отношений;
  определить нормативный материал, подлежащий к применению в
данном случае, установить точный смысл каждой правовой нормы;
  применить нормативный материал к конкретным отношениям,
сформулировать обоснованное, мотивированное решение.
Студент должен представить решение казуса в письменной форме:
заявление в КТС, исковое заявление в суд, кассационная жалоба, постановление КТС, решение суда, представление или протест прокурора, ответ на жалобу или заявление и т.п. Письменное оформление решения обязательно, ибо эта работа способствует формированию опыта в составлении юридических документов.
В связи с происходящими обновлениями законодательства о труде студенты должны проявлять большую самостоятельность в изучении соответствующих нормативных актов, следить за изменением текущего законодательства. В связи с этим полезно следить за такими периодическими изданиями, как «Российская газета», газета «Ваше право», журналы «Трудовое право», «Человек и труд», «Трудовые споры», «Законодательство и экономика» и др.


Образец решения задачи
При приеме на работу лаборанту Ивановой приказе по ОАО не было установлено условие об испытании. По истечении трех недель Сергеева была уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Сергеева обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что об испытании с ней никто не договаривался.
Какими нормативными актами регулируется порядок заключения трудового договора?
Каков порядок установления испытания при приеме на работу?
Куда следует обратиться Сергеевой за решением спора с работодателем?
Решение:
Порядок заключения трудового договора предусмотрен главой 11 ТК РФ. Испытание при приеме на работу регламентировано в ст. 70, 71 ТК РФ.
Испытание может быть установлено только по соглашению сторон (разумеется, необходимо согласие работника). В соответствии со статьями 70, 57, 67, 68 ТК РФ условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Даже если работник был фактически допущен к работе, то работодатель обязан был оформить письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Испытание не может быть установлено для: лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев. В порядке исключения он может быть увеличен до шести месяцев для таких категорий работников, как: руководители организаций и их заместители; главные бухгалтеры и их заместители; руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право уволить его до истечения срока испытания без согласования с выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник считается выдержавшим испытание, если он продолжает работать после истечения срока испытания.
Поскольку спор возник в связи с увольнением, Иванова должна обращаться не в КТС, а в районный суд в соответствии со ст. 385, 391 ТК РФ.



Рекомендуемые нормативные акты и акты судебных органов, основная литература
для решения задач по всем вариантам
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (в ред. от 30.12.2008 г.) // СЗ РФ. – 2009. – No 4. – Ст. 445.
2. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М.: Международные отношения, 1989.
4. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. // Действующее международное право. В 3 т. Составители Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т.2. М., 1997.
Декларация прав и свобод человека и гражданина // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1991. – No 52. – Ст. 1865.
6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.
// Действующее международное право: В 3 т. Составители Колосов Ю.М. и Кривчикова Э.С. Т. 2. М.: Издательство Московского независимого института международного права, 1997.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2002. – No 1 (ч. 1). – Ст. 3.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 (в ред. от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. – 1994. – No 32. – Ст. 3301.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2 (в ред. от 17.07.2009 г.) // СЗ РФ. – 1996. – No 5. – С. 410.
10. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 (от 30.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 2001. – No 49. – Ст. 4552.
11. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (в ред. 28.06.2008 г.) // СЗ РФ. – 18.11.2002. – No 46. – Ст. 4532.
12. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. (в ред. от 27.12.2009 г. // СЗ РФ. – 1996. – No 1. – Ст.1.
13. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. (в ред. от 01.07.2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – No 3. – Ст. 148.
14. Об исполнительном производстве: ФЗ РФ от 21.07.1997 г. в ред. от 27.09.2010 г. // СЗ РФ. – 1997. – No 30. – Ст. 3591; 2010. – No 31. – Ст. 4182.
15.Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений: утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. (в ред. от 29.09.2008 г.) // СЗ РФ. – 2008. – No 33. – Ст. 3852.
16. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. (в ред. от 29.04.2008 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
17. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год // Красноярский рабочий. 2008. 28 ноября.
18.О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия: постановление Пленума ВС РФ от 31.10.1995 г. // Законность. – 1995. – No 2. – Ст. 1996.
19.О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – No 1.
20.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – No 6.
Основная литература
1. Агафонова Г.А., Гусов К.Н. и др. Судебная практика по трудовым спорам. – М., Проспект. 2010.
2. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2007. - No 7.
3. Брилиантов Н.А. и др. Трудовое право: учебник/под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010
4. Буянова М.О. Трудовые споры. М., Проспект, 2010.
5. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. –
Екатеринбург: Изд-во УрГЮА. – 1997 .
6. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России. – М.: НОРМА,
2008.
7. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пос. – М.:
КНОРУС. 2009.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред.
В.И. Шкатуллы. – М. – 2009.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Ю. Т.
Орловского, 6-е изд., перераб. – М.: ИНФРА–М, 2009.
10.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А.М. Куренной,
С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юрист, 2005.
11.Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика
правового регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007.
No 4.
12.Курс российского трудового права. Т.3. Трудовой договор. – С-Пб.:
«Юридический центр Пресс». 2007.
13.Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Историко-правовое
ведение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учебник /
А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М., Статут, 2009.
14. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые
споры // Законодательство и экономика. – 2004. – No8.
15.Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые
проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за
рубежом. 2010. No 1.
16.Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010.


ВАРИАНТ ВТОРОЙ
ЗАДАЧА 1
Михаил 6.10.2010 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 октября, на втором экземпляре которого была проставлена отметка о его приеме работодателем. В тот же день был оформлен приказ No 52 о его увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 (прогул) и уменьшении «денежного содержания за октябрь месяц 2009 г.» на 15%. Не подозревая о существовании приказа, Михаил продолжал выходить на работу с целью передали дел новому специалисту и 13 октября вновь попросил оформить его увольнение по собственному желанию. Но 16 октября он узнал, что его уволили за прогул. Трудовую книжку с соответствующей записью ему выдали 20 октября. Однако полный расчет в день увольнения с ним не производился.
Предмет спора: признать увольнение незаконным; изменить основание и дату увольнения; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Какое решение по данному иску суд должен принять?
ЗАДАЧА 2
Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В апреле 2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.
Правомерны ли действия директора?
Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?
ЗАДАЧА 3
Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 1800 руб.
Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость составила бы 2150 руб. Власова отказалась возместить этот ущерб.
В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации?
Каков порядок возмещения материального ущерба?
 

Задание исследовательского характера
Определите место и роль международно-правовых актов в системе источников трудового права.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г. в ред. от 14.07.2001 г. с изм. от 07.07.2003 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. No 9. Ст. 608; СЗ РФ. 2001. No 30. Ст. 3166; Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. No 4.
2. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. // СЗ РФ. 2002. No 47. Ст. 4678.
3. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. // Российская газета. 2003. No 25.
4. О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.10.1995 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. No 1.
5. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. // Российская газета. 2003. No 244.
6. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г.// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2007. – No 1
7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.)// Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – No 6. 
8. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы / С.А. Иванов // Государство и право. 1997. No 7.
9. Хохлов Е. Б., Сафронов В. А. Трудовое право России./Под. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафронова – М.: ЮРАЙТ, 2010
10.
11.Эрделевский А. М. Компенсации морального вреда в трудовых отношениях//Трудовое право. – 2003. – No 1
 Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда,
 причиненного работнику // Трудовое право. - 2003. - N 4. - С.47-50.

Фрагмент работы

Содержание

Задача 1

Михаил 6.10.2010 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 октября, на втором экземпляре которого была проставлена отметка о его приеме работодателем. В тот же день был оформлен приказ № 52 о его увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 (прогул) и уменьшении «денежного содержания за октябрь месяц 2010 г.» на 15%. Не подозревая о существовании приказа, Михаил продолжал выходить на работу с целью передачи дел новому специалисту и 13 октября вновь попросил оформить его увольнение по собственному желанию. Но 16 октября он узнал, что его уволили за прогул. Трудовую книжку с соответствующей записью ему выдали 20 октября. Однако полный расчет в день увольнения с ним не производился.

Предмет спора: признать увольнение незаконным; изменить основание и дату увольнения; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Какое решение по данному иску суд должен принять?

. 3

Задача 2

Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В апреле 2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?

. 9

Задача 3

2001 — 2024 © ООО «СибЗнание». Все права защищены. При копировании с сайта материалов обязательна обратная гиперссылка.