Готовые работы → Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Разработка кадровой стратегии предприятия сферы услуг на примере ООО «ФАВОРИТ»

2017

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 4

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 10

1.1 Понятие, значение и основное содержание кадровой стратегии организации  10

1.2 Виды кадровых стратегий. 20

1.3 Критерии оценки и проблемы эффективности кадровой стратегии организаций  24

Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ УСЛУГ  НА ПРИМЕРЕ «ООО «ФАВОРИТ». 34

2.1 Общая характеристика и анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Фаворит». 34

2.2. Анализ кадровой стратегии ООО «Фаворит». 38

2.3. Факторы, снижающие эффективность кадровой стратегии ООО «Фаворит»  51

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ  НА ПРИМЕРЕ УЧАСТКА ООО «ФАВОРИТ». 59

3.1. Обоснование целесообразности внедряемого мероприятия. 59

3.2. Программа внедрения мероприятий. 68

3.3. Экономическая оценка внедряемых мероприятий. 72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 80

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 83

ПРИЛОЖЕНИЕ А.. 88

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. 93

Фрагмент работы

Тема: «Разработка кадровой стратегии предприятия сферы услуг на примере ООО «ФАВОРИТ»

 ПЗ 94 с., 8 рисунков, 17 таблиц, 60 источников, 2 приложения

Ключевые слова: предприятие сферы услуг, кадры, кадровая стратегия, кадровая политика, процесс стратегического планирования.

Цель работы:  разработать кадровую стратегию предприятия сферы услуг.

В процессе работы проведен анализ кадровой стратегии ООО «Фаворит», выявлены ее основные недостатки.

Разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии ООО «Фаворит». Обоснована экономическая и социальная эффективность проектных предложений, даны рекомендации по их внедрению.

В рамках кадровой стратегии предприятия необходимо провести мероприятия, направленные на  совершенствование кадровой стратегии ООО «Фаворит», которые заключаются в

определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации, товарооборота,

формирование численного и качественного состава кадров (система комплектования, расстановка),

система общей и профессиональной подготовки кадров,

адаптация работников в организации;

оплата и стимулирование труда, система материальной и моральной заинтересованности.

Рекомендованные мероприятия по совершенствованию процесса подбора персонала и адаптации новых сотрудников в ООО «Фаворит», позволят повысить эффективность кадровой стратегии, уменьшить потери, связанные с перерывами в работе.

Разработка проекта носит завершенный характер.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «менеджмент»