Готовые работы → Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА Анализ системы подбора, отбора и найма персонала на предприятии

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

 Внимание!

Чтобы уточнить подробно содержание данной дипломной работы и возможность доработок по требованиям Вашего преподавателя  - свяжитесь с администратором ООО "СибЗнание" по эл почте sibznanie1@mail.ru.

В теме письма скопируйте ссылку на эту страницу либо укажите код данной работы.

Предварительная стоймость диплома 5000 рублей.

В дипломной работе есть доклад и раздаточный материал.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 4

1.   ОТБОР, ПОДБОР  И НАЙМ ПЕРСОНАЛА КАК НЕОТЪЕМЛИМОЙ ЧАСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ   8

1.1 Сущностные характеристики системы управления персоналом. 8

1.2 Потбор, отбор и найм как основные составляющие системы управления персоналом  14

1.3 Особенности кадрового обеспечения учреждений системы социальной защиты населения в Российской Федерации. 31

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» Г. ШАРЫПОВО)42

2.1 Характеристика деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово. 42

2.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово. 54

2.3 Исследование существующей системы управления набором, отбором и наймом персонала в Муниципальном бюджетном учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово. 64

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» Г. ШАРЫПОВО.. 77

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала в Муниципальном бюджетном учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово. 77

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала в Муниципальном бюджетном учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово. 84

3.3 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы набора, отбора и найма персонала в Муниципальном бюджетном учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово. 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 97

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 101

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………   105

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В последние десятилетия произошли значительные изменениями во всех сферах российского общества, кардинально изменилась система управления социальной сферой – были созданы новые социальные службы, сформирован новый институт социальной помощи населению, изменился и уровень требований к кадровому составу социальных работников, к структуре органов социальной помощи и методам управленческой деятельности.

Однако корпус социальных работников, принципы его формирования и функционирования до настоящего времени не подверглись серьезным изменениям, что повлекло за собой снижение эффективности деятельности социальной службы, возрастание недоверия населения к социальным работникам.

Социально-экономические преобразования в России не исключают и зачастую детерминируют процессы дегуманизации, имущественной дифференциации, недостаточной социальной защищенности различных слоев населения. Поэтому в настоящее время возникает острая необходимость в специалистах, имеющих потребность вносить личный вклад в общественно-политическую жизнь общества, проявлять социальную активность, оказывать профессиональную помощь людям, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Политика предприятия социального обслуживания по отбору и набору персонала является приоритетной, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации. Исходя из этого,  становится ясным, что процесс подбора, отбора и последующего найма персонала, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления социальной службы.

Таким образом, необходимость анализа темы современных технологий отбора персонала обусловлена, в первую очередь, проблемами, с которыми сталкиваются организации социального обслуживания населения в своей практической деятельности: отсутствие отлаженной системы отбора кандидатов на вакантные должности; отсутствие в ряде организаций социального обслуживания населения разработанных требований к кандидатам; не связанность целей отбора персонала.

Тема исследования является актуальной в связи с большой текучестью кадров в сфере социального обслуживания населения, недостаточной изученностью и научной разработки проблемы найма персонала социальных служб.

Объектом исследования является Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово.

Предметом исследования выступает система подбора, отбора и найма персонала в  Муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово.

Целью исследования является определение теоретических и методических основ, разработка методических и практических рекомендаций по развитию системы отбора при найме персонала на предприятии социального обслуживания населения в целях повышения эффективности их работы.

Вышеуказанная цель определила ряд задач  исследования:

1.                Рассмотреть теоретические аспекты подбора персонала, раскрыть сущность отбора персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций отбора персонала;

2.                Провести диагностику существующей системы подбора персонала в  Муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово, выявить недостатки процесса подбора, отбора и найма персонала;

3.                Разработать предложения по совершенствованию системы подбора персонала в  Муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора при найме персонала, закономерностям развития социального обслуживания населения и муниципальной службы в РФ, муниципальной и социальной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной и муниципальной службе.

Нормативно-правовой базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти, касающиеся вопросов отбора при найме персонала в органах социального обслуживания населения.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, функционально-целевого и абстрактно-логического методов, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок и др. При выполнении работы были обобщены результаты научных исследований, материалы научно-практических конференций, периодической печати, статистическая информация по проблемам организации и прохождения муниципальной службы, а также проблемам отбора при найме специалистов социального обслуживания населения.

 Цели и задачи определили структуру исследования, представленная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе рассматриваются теоретические основы подбора, отбора и найма персонала, особенности подбора, отбора и найма персонала в социальной работе.

Во второй главе речь идет о характеристики организационной структуры и кадрового состава Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово, рассмотрены особенности влияния волонтерства на систему подбора, отбора и найма персонала Муниципальном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово.

Третья глава включает особенности подбора, отбора и найма персонала на предприятии социального обслуживания населения и разработку рекомендаций по совершенствованию данных процессов.

В первом приложении представлена…., во втором приложении схематично изображена организационная структура Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово, третье приложение включает должностную инструкцию социального работника, а в четвертом приложении представлен бланк собеседования с кандидатом на вакантную должность.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «менеджмент»