Готовые работы → управление персоналом

курсовая работа Тема: Совершенствование системы поиска, найма и отбора персонала организации..

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОИСКА, НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 5

1.1 Персонал организации как объект управления. Особенности системы управления персоналом. 5

1.2 Сущность системы поиска, найма и отбора персонала организации. 10

1.3 Методы исследования и проектирования системы управления   персоналом  16

2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕСТА ЛЮКС»………..…………………………………………………19

2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Веста Люкс». 19

2.2 Анализ организационной среды и выбор стратегии управления персоналом  26

2.3 Анализ системы поиска, найма и отбора персонала организации. 33

3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПОИСКА, НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………..………………39

3.1 Программно-целевой подход к реализации персонал-стратегии………...39

3.2 Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) как инструмента стимулирования труда персонала организации……….………………………43

3.3 Социально-экономическая эффективность и управление рисками

проекта……………………………………………………………………………45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…..51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 53

Фрагмент работы

Объект данного проекта – ООО «Веста Люкс».

Предмет – процесс разработки и внедрения системы подбора персонала.

Цель – повышение эффективности работы предприятия за счет улучшения системы подбора персонала. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:

1.                Рассмотреть теоретические аспекты подбора персонала.

2.                Провести диагностику существующей системы подбора персонала.

3.                Определить потребность в совершенствовании системы подбора персонала.

4.                Разработать проект мероприятий по совершенствования системы подбора персонала.

В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам разработки и внедрения системы аудита персонала, в частности поведенческого аудита.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «управление персоналом»