Готовые работы → Трудовое право
Контрольная работа Вариант второй. Теоретический вопрос: « Специфические функции трудового права. Факторы, обусловившие выделение данных функций». Задача № 1. Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. От дачи письменного объяснения по поводу своего отсутствия отказался. Приказом руководителя был уволен за прогул. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе, так как доставлял жену в родильный дом и у него в этот день родился ребенок. Суд восстановил работника на работе
2016
Важно! При покупке готовой работы
176-09-16
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
Вариант второй. Теоретический вопрос: « Специфические функции трудового права. Факторы, обусловившие выделение данных функций».
Задача № 1.
Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. От дачи письменного объяснения по поводу своего отсутствия отказался. Приказом руководителя был уволен за прогул. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе, так как доставлял жену в родильный дом и у него в этот день родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом суд заменил увольнение выговором. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача № 2.
В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил всем работникам неполное рабочее время. Работники обратились в КТС, о признании действий руководителя незаконными. Одновременно они просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине. Правомерны ли требования работников? Подлежит ли рассмотрению данный спор в КТС? Может ли работодатель в одностороннем порядке установить работникам неполное рабочее время?
Задача № 3.
Работник заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить бухгалтерский отчет. По истечении срока договора работник потребовал выплатить ему компенсацию за 4 дня отпуска. Работодатель отказал работнику, посчитав, что между ними возникло гражданское правоотношение, к которому нормы трудового права не применяются. Правомерен ли отказ работодателя?
