Готовые работы → управление персоналом
Тема дипломной работы: "Совершенствование отбора и набора персонала в организации"
2014
Важно! При покупке готовой работы
478-10-14
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы системы отбора и подбора персонала
1.1. Понятие подбора и отбора персонала, их роль в управлении персоналом
1.2. Эффективность источников и методов подбора и отбора персонала
Глава 2. Анализ системы подбора и отбора персонала на примере ООО "....."2.1. Анализ системы управления персоналом
2.2 Оценка системы подбора и отбора персонала
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы подбора и отбора персонала на примере ООО "....."
3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы отбора и подбора персонала
Список использованных источников и литературы
Фрагмент работы
Степень разработанности проблемы.
Проблемы рынка труда и занятости населения изучались в трудах многих российских и зарубежных авторов. Теоретические концепции регулирования занятости населения изложены в фундаментальных трудах известных ученых Дж. М. Кейнса, А. Маршалла, Д. Рикардо, А. Смита, Ж. Б. Сэя, А. Пигу, А. Филлипса, М. Фридмена, Ф. Хайека и др. Известные российские экономисты в области труда и занятости населения такие, как Е.Г. Антосенков, Н.А.Волгин, Н.Н. Гриценко, А.Л.Жуков, Р.П.Колосова, Р.И.Капелюшиников, А.В.Кашепов, К.Г.Кязимов, Е.В.Маслов, Ю.Г.Одегов, Т.О.Разумова, С.Ю.Рощин, Г.Г.Руденко, А.И.Рофе, В.Д.Роик, И.Ф. Симонова, Л.И.Смирных, С.И.Сотникова, Е.В.Шубенкова рассматривали по преимуществу проблемы формирования и развития рынков труда различных уровней – от внутрифирменного до национального и международного. Однако вопросам повышения уровня занятости при помощи рекрутмента не было уделено достаточно внимания. Нуждаются в подробном изучении и развитии роль и место таких направлений рекрутмента, как аутплейсмент, подбор и предоставление временного персонала, внешний и внутренний рекрутмент.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей подбора и отбора персонала в ООО «.....», изучение подбора и отбора персонала и пути повышения эффективности его использования на примере ООО «.....»
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
- 
рассмотреть теоретические основы разработки процедур подбора и отбора персонала;
- проанализировать существующую систему подбора и отбора персонала в ООО «.....», выявив ее сильные и слабые стороны;
- провести анализ системы подбора персонала, его адаптации и мотивации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в ООО «.....».
Объект исследования – федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «.....».
Предмет исследования – система подбора и отбора персонала современной организации.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды классиков экономической и управленческой науки, отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления человеческими ресурсами, общего организационного развития сферы деловых услуг.
Методология исследования построена на диалектическом методе, системном и стратегическом подходах к анализируемым объектам.
Информационную базу исследования составили законы Российской Федерации, официальные издания государственной статистики, органов по управлению социально-трудовыми отношениями в сфере занятости, Международной организации труда (МОТ), тематические сборники и справочники, сведения, публикуемые в научных и периодических изданиях, Интернет-ресурсах.
Цена: 2500 р.
