Готовые работы → Экономика

Предмет: Основы кадровой политики и кадрового планирования. Тема: Открытая и закрытая кадровая политика

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Рабочая программа дисциплины: «Основы кадровой политики» для студентов заочного обучения 080400 Управление персоналом профиль Управление персоналом - 080400.00.01.62 Институт управления бизнес-процессами и экономики Кафедра: Экономики и управления б (0 кб)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОТКРЫТАЯ И ЗАКРЫТАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА.. 5

2. ОБОСНУЙТЕ СТРУКТУРУ ЗАТРАТ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИ.. 15

2.1. Методы определения потребности в персонале. 15

2.2. Маркетинговый подход к определению потребности в персонале, путям и источникам ее покрытия. 16

2.3. Методы расчета количественной потребности в персонале. 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 27

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Актуаильность исследования. Создание конкурентоспоисобного предиприятия всегда связано с людьми, которые работают на предиприятии. Оргаинизация возможностей фирмы заключена в новых методах упраивления и зависиит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалиификации, дисцииплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчиивости к обучеинию. Этим и объясняется актуальность данной темы.

иДля того чтобы выжить и процветать, организации, необходимои иметь и регуляирно получать соответствующее число работников с надлежащим иуровнем квалифиикации. Кадры предприятия - это высококвалифицированные раиботники, обладаиющие определенными производственными навыками и, как иправило, высокиим уровнем мастерства в избранной сфере деятельности, иимеющие постояинные длительные отношения с трудовым коллективом, представиляющие интереис для работодателя и не склонные к нарушению трудовой дисцииплины либо ик потенциальной текучести, возможно являющиеся акциоинерами предприиятия В современных условиях могут "выжить" лишь те фирмы, киоторые осущеситвляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадроивой политики организации.

Пиолитика организаций в области кадров неодинакова и зависит от условийи внешней и внутренней среды.

В иусловиях активного развития рыночной экономики в России особое значениеи приобретают вопросы практического применения современных форм управлениия персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективиность любого производства.

Целиью данной контрольной работы является изучение открытой и закрытой киадровой политики.

Исхоидя и з поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1)  раиссмотрение даух типов кадровой политики;

2) сраивнение двух типов кадровой политики;

3) обиоснование структуры затрат на приобретение и дальнейшее использованиие персонала организаци.

Объекти исследования  кадровая политика.

Предмеит исследования - открытая и закрытая кадровая политка.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»