Готовые работы → Трудовое право
ЗАДАЧА 1 В Конституционный суд обратилась четыре уволенных работник. Они были зарегистрированы в центре занятости населения, и им было назначено минимальное пособие по безработице – 850 руб. месяц. При этом
2016
Важно! При покупке готовой работы
520-03-16
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
ЗАДАЧА 1
В Конституционный суд обратилась четыре уволенных работник. Они были зарегистрированы в центре занятости населения, и им было назначено минимальное пособие по безработице – 850 руб. месяц. При этом назначение минимального пособия объясняется тем, что последним их работодателем была не организация, а индивидуальный предприниматель. Проанализируйте соответствующие нормативные акты и сделайте выводы: какое решение принято Конституционным судом.
ЗАДАЧА 2
07.08.2008 г. Арифджанова А. Б. устроилась в ООО «КИТ Финанс» на должность директора риск-менеджмента и контроля. Работодатель обязался выплачивать ей заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, а также премии. Расчета 100 % от общей годовой зарплаты по следующей схеме: 50 % премии по истечении 6 месяцев с момента начала работы (февраль 2009 г.), 50 % - по истечении 12 месяцев с момента начала работы (август 2009 г.). Однако спустя почти три месяца (25.11.2008) руководство ООО «КИТ Финанс» приняло решение сократить штат компании. Причиной послужило уменьшение объема предоставляемых ООО «КИТ Финанс» инвестиционных и брокерских услуг. По сокращение попадала и Арифджанова А. Б. На следующий после принятия указанного решения день (26.11.2010) ее 16 уведомили о расторжении с ней 26.01.2010 трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был вынесен 23.01.2009. Арифджанова А. Б. не согласилась с таким решением работодателя и подала в суд. Основным доводом для признания его незаконным она считала нарушение процедуры расторжения трудовых отношений по выборному работодателем основанию. В частности, он за два месяца (с 26.11.2008 по 23.11.2009) ни разу не предложил ей вакантных должностей, которые, по ее сведениям, имелись в организации – одни сотрудники перевелись, другие – уволились по иным основаниям. Истица полагала: поскольку при окончательном расчете работодатель не выплатил ей премию, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени, то были занижены размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия. На основании этого Арифджанова А. Б. также потребовала выплаты процентов за незаконную задержку причитающихся ей сумм. Нарушен ли порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Работодатель должен доказать фактическое сокращение численности своих сотрудников? Законны ли требования истца о выплате ей премии?
ЗАДАЧА 3
Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведомление от комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании. Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?
