Готовые работы → Трудовое право

Задание 1. Раскрыть заданную тему по трем из следующих вопросов: 1 Принципы и источники трудового права 2 Социальное партнерство 3 Правовые аспекты оплаты труда Задание 2. Составьте словарь основных понятий: Трудовое право, трудовые отношения, трудовая правоспособность, трудовая дееспособность,

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Задание 1.  Раскрыть заданную тему по трем из следующих вопросов:

1 Принципы и источники трудового права

2 Социальное партнерство

3 Правовые аспекты оплаты труда

           Задание 2.   Составьте словарь основных понятий:

Трудовое право, трудовые отношения, трудовая правоспособность, трудовая дееспособность, трудовая деликтоспособность, принудительный труд, работник, работодатель, дискриминация в сфере труда, социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор, соглашение, генеральное соглашение, отраслевое (межотраслевое) соглашение, межрегиональное соглашение, региональное соглашение, трудовой договор, трудовая функция, трудовая книжка, перевод на другую работу, персональные данные работника, рабочее время, неполное рабочее время, работа в ночное время, сверхурочная работа, режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, сменная работа, время отдыха, отпуск, заработная плата, тарифная ставка, оклад, базовый оклад, минимальный размер оплаты труда, тарифные системы оплаты труда, квалификационный разряд, тарифный разряд, нормы труда, гарантии, компенсации, служебная командировка, выходное пособие, временная нетрудоспособность, дисциплина труда, правила внутреннего трудового распорядка, квалификация работника, профессиональный стандарт, ученический договор, охрана труда, условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, рабочее место, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, система управления охраной труда, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, стандарты безопасности труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками, несчастные случаи на производстве, материальная ответственность, индивидуальная материальная ответственность, коллективная материальная ответственность, особенности регулирования труда, руководитель организации, совместительство, сезонные работы, вахтовый метод, индивидуальный трудовой спор, надомники, дистанционная работа, дистанционные работники, конфликт интересов, федеральная инспекция труда, профессиональные союзы, самозащита, коллективный трудовой спор, трудовой арбитраж, забастовка, локаут.

Задание 3. Практическая часть

Вариант 1.

1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

3. Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).

Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

5. Генеральный директор ОАО "Свобода" в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы - часовая тарифная ставка).

Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»