Готовые работы → Трудовое право

ВАРИАНТ ЧЕТВЕРТЫЙ ЗАДАЧА 1 В Конституционный суд обратилась четыре уволенных работник. Они были зарегистрированы в центре занятости населения, и им было назначено минимальное пособие по безработице – 850

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

ВАРИАНТ ЧЕТВЕРТЫЙ
ЗАДАЧА 1
В Конституционный суд обратилась четыре уволенных работник. Они
были зарегистрированы в центре занятости населения, и им было назначено
минимальное пособие по безработице – 850 руб. месяц. При этом назначение
минимального пособия объясняется тем, что последним их работодателем была
не организация, а индивидуальный предприниматель.
Проанализируйте соответствующие нормативные акты и сделайте выводы:
какое решение принято Конституционным судом.
ЗАДАЧА 2
07.08.2008 г. Арифджанова А. Б. устроилась в ООО «КИТ Финанс» на
должность директора риск-менеджмента и контроля. Работодатель обязался
выплачивать ей заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, а также
премии. Расчета 100 % от общей годовой зарплаты по следующей схеме: 50 %
премии по истечении 6 месяцев с момента начала работы (февраль 2009 г.), 50
% - по истечении 12 месяцев с момента начала работы (август 2009 г.).
Однако спустя почти три месяца (25.11.2008) руководство ООО «КИТ
Финанс» приняло решение сократить штат компании. Причиной послужило
уменьшение объема предоставляемых ООО «КИТ Финанс» инвестиционных и
брокерских услуг. По сокращение попадала и Арифджанова А. Б. На
следующий после принятия указанного решения день (26.11.2010) ее
16
уведомили о расторжении с ней 26.01.2010 трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81
ТК РФ. Приказ об увольнении был вынесен 23.01.2009.
Арифджанова А. Б. не согласилась с таким решением работодателя и
подала в суд. Основным доводом для признания его незаконным она считала
нарушение процедуры расторжения трудовых отношений по выборному
работодателем основанию. В частности, он за два месяца (с 26.11.2008 по
23.11.2009) ни разу не предложил ей вакантных должностей, которые, по ее
сведениям, имелись в организации – одни сотрудники перевелись, другие –
уволились по иным основаниям.
Истица полагала: поскольку при окончательном расчете работодатель не
выплатил ей премию, предусмотренную трудовым договором,
пропорционально отработанному времени, то были занижены размеры
компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия. На основании
этого Арифджанова А. Б. также потребовала выплаты процентов за незаконную
задержку причитающихся ей сумм.
Нарушен ли порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Работодатель
должен доказать фактическое сокращение численности своих сотрудников?
Законны ли требования истца о выплате ей премии?
ЗАДАЧА 3
Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведомление от
комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора,
созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении
представителей администрации для разработки коллективного договора.
Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в
переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании.
Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о
порядке заключения коллективного договора?
Задания исследовательского характера
Что такое локальные нормативные акты, каковы их признаки и
назначение? Дайте классификацию локальных нормативных актов, исходя из
таких критериев, как: способ создания, сфера действия, содержания и др.
Назовите соответствующие примеры.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»