Готовые работы → Трудовое право

Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

ЗАДАЧА 1
Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в
неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка
данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря
за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен.
Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем
заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего
трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения
профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не
обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это
время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное
действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд
должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был
предложить ему перевод на другую работу.
Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка?
Что следует понимать под дисциплинарным поступком?
Оцените доводы Севастьянова.
ЗАДАЧА 2
Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить
заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных
заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3
Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы».
Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции,
подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора
деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с
работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще.
Обоснованны ли ссылки сторон трудового договора на международные
нормы?
Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране
заработной платы» понятие заработной платы?
Как разрешить данный спор по существу?
ЗАДАЧА 3
Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по
сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в
установленном порядке. У этого работника не использован очередной
ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об
увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в
последний день.
Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах
Крайнего Севера?
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении
отпуска?
Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о
переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике
отпусков?
Задание исследовательского характера
Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Чем отличается коллективные трудовые споров от индивидуальных трудовых
споров?

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»