Готовые работы → Юридические дисциплины
контрольная работа вариант 6 Разобрать конкретные ситуации, решить по существу. Примерный план анализа ситуации: определить 1. отрасль права, регулирующую правоотношения, применимые нормы, 2. субъектов, участвующих в правоотношениях, 3. права и обязанности субъектов, 4. определить, какие дополнительные сведения о ситуации необходимы, 5. оценить применимость и эффективность 5.1. методов осуществления правозащитной деятельности в данной ситуации (убеждение, принуждение, контроль, надзор и обжалование), 5.2. средств осуществления правозащитной деятельности (конституционно-правовой, гражда
2015
Важно! При покупке готовой работы
045-06-15
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
Разобрать конкретные ситуации, решить по существу.
Примерный план анализа ситуации: определить
1. отрасль права, регулирующую правоотношения, применимые нормы,
2. субъектов, участвующих в правоотношениях,
3. права и обязанности субъектов,
4. определить, какие дополнительные сведения о ситуации необходимы,
5. оценить применимость и эффективность
5.1. методов осуществления правозащитной деятельности в данной ситуации (убеждение, принуждение, контроль, надзор и обжалование),
5.2. средств осуществления правозащитной деятельности (конституционно-правовой, гражданско-правовой, административно-правовой, уголовно-правовой),
5.3. способ (комбинации способов) осуществления правозащитной деятельности (возбуждение административного дела, гражданского дела, уголовного дела),
6. решить ситуацию по существу (правовая оценка, ссылки на нормативные документы, выводы),
7. спрогнозировать перспективы правового решения ситуации (сроки, результаты), выделить простые, сложные и «нерешаемые» юридические вопросы,
8. определить, что необходимо для разрешения «нерешаемых» вопросов (иное законодательное регулирование и т.п.).
Ситуация 1
Гражданин А. приобрел жилое помещение у гражданина Х. Через месяц ему вручили повестку в федеральный суд и исковое заявление от Ф., являющегося согласно заявлению, хозяином проданной квартиры.
К Вам на консультацию прибыла семья А. и просит помощи. Окажите юридическую помощь на основе действующего российского законодательства. Определить проекты документов, которые требуется составить, в какие органы обращаться.
Ситуация 2
Работники ООО «Заря» прекратили выполнение своих обязанностей, руководствуясь тем, что работодатель отказался выполнять часть обязательств, закрепленных в коллективном договоре. Работодатель уволил «зачинщиков», пригрозив при этом остальным. Свое решение он мотивировал тем, что ООО переживает временные экономические трудности, о чем работники были своевременно уведомлены. Действия уволенных работников он расценил как саботаж, прогул.
Оценить действия сторон. Определить проекты документов, которые требуется составить, в какие органы обращаться.
Ситуация 3
Работник Иванов И.И., должность – старший инженер исследовательской лаборатории, уходя последним с работы, не закрыл форточку по окончании рабочего дня, вовремя ушел с места работы, закрыв дверь на ключ, который сдал на вахту и расписался в журнале. Рано утром через открытую форточку в лабораторию проникла птица, своими действиями испортила оборудование, балансовая стоимость которого составляет на день причинения ущерба 400 000 руб., и улетела обратно на улицу.
Ежемесячные выплаты работнику составляют 7600 руб. заработная плата и 14500 – ежемесячная премия.
1. Защита Иванова И.И. от действий работодателя: выговор, удержание из заработной платы 5000 руб., невыплата ежемесячной премии в течение 6 месяцев. Законны ли такие меры?
2. Защита работодателя: какие меры можно применить к Иванову И.И.?