Готовые работы → Юридические дисциплины

контрольная работа вариант 5 Задача 1 Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен. Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудовог

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Задача 1

Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации  определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен.

Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка?

Что следует понимать под дисциплинарным поступком?

Оцените доводы Севастьянова.

Задача 2

Рабочему радиозавода Н.П. Свидерскому работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Свидерский отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы».

Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще.

Обоснованы ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы?

Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» понятие заработной платы?

Как разрешить данный спор по существу?

Задача 3

Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по сокращению  штатов,  о  чем  он  был  своевременно  предупрежден  в установленном  порядке.  У  этого  работника  не  использован  очередной ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев(срок предупреждения об увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в последний день.

Каковы  особенности  предоставления  отпусков  при  работе  в  районах Крайнего Севера?

Имеет  ли  право  работодатель  отказать  работнику  в  предоставлении отпуска?

Имел  ли  право  работодатель  поставить  перед  работником  вопрос  о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков?

Задание исследовательского характера

Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров. В чем отличие коллективных трудовых споров от совокупности индивидуальных трудовых споров?

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «юридические дисциплины»