Готовые работы → Бухгалтерский учет
2.4 Анализ использования трудовых ресурсов ООО «ТрансСервис»
2015
Важно! При покупке готовой работы
324-02-15
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Движение на предприятии рабочих кадров, которое связано как с приемом на работу, так и с увольнением персонала – это важный объект анализа, ведь уровень кадровой стабильности является одним из факторов, оказывающих прямое влияние на эффективность производства, в частности, на производительность труда.
Проведем анализ состава кадров ООО «ТрансСервис» по категориям работающих (табл. 2.11).
Таблица 2.11
Анализ состава и структуры кадрового состава ООО «ТрансСервис» за 2011-2013 гг.
|
Категории |
Фактически |
Абс. прирост (чел.) |
Темп роста, % |
|||||||
|
2011 г |
2012 г. |
2013 г. |
||||||||
|
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
2012 - 2011 |
2013 -2012 |
2012/2011 |
2013/2012 |
|
|
Персонал основной деятельности, всего: |
135 |
97,1 |
140 |
97,2 |
139 |
97,9 |
5 |
-1 |
103,7 |
99,3 |
|
- рабочие |
121 |
87,1 |
125 |
86,8 |
121 |
85,2 |
4 |
-4 |
103,3 |
96,8 |
|
- руководители |
5 |
3,6 |
4 |
2,8 |
4 |
2,8 |
-1 |
0 |
80,0 |
100,0 |
|
- специалисты |
9 |
6,5 |
11 |
7,6 |
14 |
9,9 |
2 |
3 |
122,2 |
127,3 |
|
Персонал не основной деятельности, всего: |
4 |
2,9 |
4 |
2,8 |
3 |
2,1 |
0 |
-1 |
100,0 |
75,0 |
|
Всего |
139 |
100 |
144 |
100 |
142 |
100 |
5 |
-2 |
103,6 |
98,6 |
