Готовые работы → Гуманитарные дисциплины

контрольная работа по дисциплине «Организационная культура» Тема: «Важнейшие элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия на примере ООО «Стройсервис»

2015

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Введение.................................................................................................................... 3

1 Теоретические аспекты организационной культуры.............................................. 5

1.1 Сущность и понятие организационной культуры........................................ 5

1.2 Структура организационной культуры. 7

1.3 Уровни организационной культуры.. 7

1.4 Влияние корпоративной культуры на деятельность организации. 8

2 Совершенствование организационной культуры на примере ООО «Стройсервис». 10

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Стройсервис». 10

2.2 Анализ организационной культуры предприятия ООО «Стройсервис». 12

2.3 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Стройсервис». 15

Заключение. 17

Список используемых источников. 18

Фрагмент работы

Объектом исследования является коллектив сотрудников ООО «Стройсервис».

Предметом исследования является организационная культура в данной организации.

Целью работы является определение сущности организационной культуры в компании, а так же ее значения в рассматриваемой организации и на основании этого разработка проекта рекомендаций по устранению препятствий, стоящих на пути совершенствования организационной культуры.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:

1. Провести анализ теоретических аспектов сущности организационной культуры, ее структуры и уровней, а так же влияния на деятельность организации.

2. Дать краткую характеристику организации ООО «Стройсервис».

3. Проанализировать организационную культуру в исследуемой организации.

4. Разработать проект рекомендаций по совершенствованию организационной культуры в исследуемой организации.

Методом исследования в ходе анализа организационной культуры в ООО «Стройсервис» является эмпирический метод – интервью и анкетирование сотрудников.

Исследованию проблемы анализа коммуникационных связей в организации посвящен ряд работ ведущих авторов: М.Ю. Коноваленко, П.Б. Почепцова, О.Н. Громовой, Ю.Д. Красовского, В.Г. Жигаловой, О.С. Виханского, Р.С. Галькович и так далее.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «гуманитарные дисциплины»