Готовые работы → Гуманитарные дисциплины
контрольная работа 2 тема: возможности снижения агрессии в конфликтах
2015
Важно! При покупке готовой работы
340-01-15(1)
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение
1. Понятие и особенности агрессии в конфликте
2. Факторы, детерминирующие агрессию
3. Способы управления эмоциями
Заключение
Список литературы
Фрагмент работы
Введение
Конфликтогенный потенциал медицины как социального института проявляется на всех уровнях общественной жизни. В то же время, его изучение носит дискретный характер и содержит немало «белых пятен». Так, с нашей точки зрения, почти отсутствует или вскользь осмысливается сущность конфликта в системе здравоохранения, в медицине как системе интерсубъектных взаимодействий и взаимоотношений. В то же время, конфликты в корпоративной среде медицинских профессионалов — это реальный факт, который невозможно отрицать и который существует не только в границах социопрофессиональной группы медицинских работников, но и проецируется за ее пределы — на отношения с субъектами, находящимися в поле данной деятельности, в частности, с потребителями медицинских услуг. Основная проблема описанной модели заключается в том, что конфликт стереотипно воспринимается только с негативной стороны, в то время как представлениям о позитивной функции конфликта в системе институциональных отношений медицины не находится место.
Объективные факторы детерминации агрессии в конфликтах связаны с особенностями социально-профессиональной среды, организацией труда, качеством управления, профессионализмом руководителей. Осуществление профессиональной деятельности требует максимального напряжения физиологических и психологических функций, часто выходящего за пределы физиологической нормы.
