Готовые работы → Гражданское право
Дипломная работа тема Испытание при приеме на работы, вопрос теории и практики.
2015
Важно! При покупке готовой работы
459-12-15
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Правовая природа испытания при приеме на работу, как дополнительное условие трудового договора
1.1. Понятие испытания и его критерии
1.2. Правовое регулирования испытания при приеме на работу
Глава 2. Содержание испытания, его результат и правовые последствия
2.1. Порядок проведения испытания и исчисления его сроков
2.2. Результат испытания и расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Глава 3. Современные проблемы правового регулирования испытания при приеме на работу и пути их решения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ИЗНАЧАЛЬНО СТОИМОСТЬ ДАННОЙ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ БЫЛА 12.000.
УСПЕШНО ЗАЩИЩЕНА ЛЕТОМ 2015 ГОДА.
Купив эту готовую работу за 3500р, при незначительных замечаниях преподавателя, вы можете либо дорабатывать ее до защиты самостоятельно либо обратиться к нам.
При неизменном плане и объеме работы доработка будет стоить от 1000 до 4000р. Согласитесь, это намного дешевле, чем заказывать подобную работу с нуля!
Фрагмент работы
Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие вопросы испытания при приеме на работу.
Целью исследования является характеристика и анализ теоретических и практических вопросов испытания при приеме на работу.
Вышеуказанная цель определяет ряд задач исследования:
1. Охарактеризовать правовую природу испытания при приеме на работу, как дополнительное условие трудового договора.
2. Дать понятие испытания и определить его критерии;
3. Проанализировать правовое регулирования испытания при приеме на работу;
4. Рассмотреть содержание испытания при приеме на работу, его результат и правовые последствия;
5. Охарактеризовать порядок проведения испытания и исчисления его сроков;
6. Проанализировать значение результата испытания и расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания;
7. Выявить современные проблемы правового регулирования испытания при приеме на работу и предложить пути их решения.
Теоретической базой исследования являются труды российских ученых-правоведов по трудовому праву России.
За последние годы появились практические пособия, научные статьи, в которых затрагиваются общие теоретические положения, имеющие непосредственное отношение к испытанию при приеме на работу, обобщается и анализируется правоприменительная практика.
Автором были использованы работы: Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, А.Б. Венгерова, О.Н. Волковой, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, В.И.Курилова, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, В.И. Миронова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, A.C.Пашкова, А.И. Процевского, А.И. Ставцевой, Л.П. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, А.И. Шебановой, В.И. Шкатуллы и других ученых.
Эмпирическую основу исследования составляют: международные правовые акты, массив правовых норм трудового права, регулирующих трудовые отношения, отношения по подбору и расстановке кадров и, в частности, вопросы испытания при приеме на работу.
Тема исследования является достаточно разработанной, однако необходимо исследования теоретических и практических вопросов испытания при приеме на работе в сложившихся современных экономических условиях в России.
При написании работы были использованные общенаучные методыисследования.
Практическая значимость работы определяется тем, что разработанные автором теоретические положения и рекомендации по разрешению конкретных правовых проблем в регулировании вопросов испытания при приеме на работу, могут принести существенную пользу как работникам, так и работодателям при разработке и заключении коллективных договоров и трудовых договоров (контрактов).
Цели и задачи исследования определили его структуру. Представленная работа состоит из введения, трех глав, включающих пять параграфов, заключение и списка используемой литературы.
