Готовые работы → Менеджмент
отчет по преддипломной практике по месту работы в ООО Юнилевер Русь п.п. Маргариновый завод отдел логистики
2014
Важно! При покупке готовой работы
400-04-14
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
Введение……………………………………………………………………….….3
Характеристика организации……………………………………………………5
Отдел логистики, основные функции…………………………………………..9
Организация управления кадровым потенциалом предприятия…………….14
Заключение……………………………………………………………………...23
Список использованных источников……………………………………….....25
Фрагмент работы
Объектом исследования в данной работе является п.п. Маргариновый завод. Предметом исследования является деятельность предприятия.
Главная цель практики состоит в повышении качества профессиональной подготовки студента экономического факультета, его социальной устойчивости в реальных условиях и конкурентоспособности на рынке труда.
Основными задачами практики являются:
– повышение практической ценности получаемого в институте академического образования;
– закрепление и апробирование студентами теоретических знаний по базовым дисциплинам в практической деятельности российских организаций;
– знакомство с организацией современного бизнеса, производства, менеджмента, выявление их проблем и путей разрешения в условиях риска и неопределенности;
– приобретение навыков и умений практической работы по избранной специальности в подготовке и принятии управленческих решений, анализе финансово-хозяйственной деятельности и сотрудничестве с людьми.
Методологической базой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом, материалы конкретного предприятия, статистические данные по РФ, а также нормативно-правовые акты. Основными методами исследования стали – диалектический метод, дедукция, индукция, анализ, синтез и статистические методы.
Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам эффективности системы управления на предприятии, анализ управления персоналом предприятии в условиях трансформации экономики.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности в целях как улучшения обратной связи руководителя с подчиненными, так и повышения эффективности работы.