или Зарегистрироваться

8-913-532-77-14

Информационно-консультационный центр для студентов

Готовые работыПравоведение

контрольная работа. Правоведение. Вариант 1. 1. Нормативный правовой акт: понятие, виды, действие, систематизация. 2. Трудовой договор: понятие, условия, срок заключения, виды. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. 3. Заполните схему по теме: «Основные источники права правовых семей (систем) стран мира». мусульманская правовая семья традиционная правовая семья Основной источник права романо-германская правовая семья англо-саксонская правовая семья 4. Задача. Работник уволен по п. 6 ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с по

2014

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

003-09-14

приблизительное количество страниц: 17



Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

Цена: 250 р.


Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

1.     Нормативный правовой акт: понятие, виды, действие, систематизация.

2.     Трудовой договор: понятие, условия, срок заключения, виды. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

3.     Заполните схему по теме: «Основные источники права правовых семей (систем) стран мира».

 

 

 

мусульманская правовая семья

 

традиционная правовая семья

 

 

 

 

Основной источник права

 

 

 

 

 

романо-германская правовая семья

 

англо-саксонская правовая семья

 

 

 

4.     Задача.

Работник уволен по п. 6 ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор).

Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсационных платежей.

Оцените правомерность требований работника. Подлежат ли удовлетворению судом заявленные требования?

 

 



Цена: 250 р.


Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «правоведение»