Готовые работы → Правоведение
контрольная работа. Правоведение. Вариант 1. 1. Нормативный правовой акт: понятие, виды, действие, систематизация. 2. Трудовой договор: понятие, условия, срок заключения, виды. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. 3. Заполните схему по теме: «Основные источники права правовых семей (систем) стран мира». мусульманская правовая семья традиционная правовая семья Основной источник права романо-германская правовая семья англо-саксонская правовая семья 4. Задача. Работник уволен по п. 6 ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с по
2014
Важно! При покупке готовой работы
003-09-14
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
1. Нормативный правовой акт: понятие, виды, действие, систематизация.
2. Трудовой договор: понятие, условия, срок заключения, виды. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
3. Заполните схему по теме: «Основные источники права правовых семей (систем) стран мира».
|
|
мусульманская правовая семья |
|
традиционная правовая семья |
|
|
Основной источник права
|
|
|
романо-германская правовая семья |
|
англо-саксонская правовая семья |
|
|
4. Задача.
Работник уволен по п. 6 ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор).
Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсационных платежей.
Оцените правомерность требований работника. Подлежат ли удовлетворению судом заявленные требования?