Готовые работы → Экономика
тест. Тема 1. Содержание и задачи курса «Научная организация труда» 1. Основной целью курса «Научная организация труда» является: а) подготовка будущего специалиста в области управления организацией и нормирования труда, опирающего на современные методы и новейшие разработки в этой области, владеющего основами трудового законодательства; б) обучение будущего специалиста методам минимизации затрат при производстве конкурентоспособного продукта; в) обучение будущего специалиста созданию благоприятных условий труда и рационального режима труда и отдыха всего персонала; г) освоение будущими специа
2014
Важно! При покупке готовой работы
195-04-14
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Тема 1. Содержание и задачи курса «Научная организация труда»
1. Основной целью курса «Научная организация труда» является:
а) подготовка будущего специалиста в области управления организацией и нормирования труда, опирающего на современные методы и новейшие разработки в этой области, владеющего основами трудового законодательства;
б) обучение будущего специалиста методам минимизации затрат при производстве конкурентоспособного продукта;
в) обучение будущего специалиста созданию благоприятных условий труда и рационального режима труда и отдыха всего персонала;
г) освоение будущими специалистами основных принципов и методов организации и управления предприятием.
2. Какие задачи призвана решить научная организация труда?
а) экономические;
б) социальные;
в) психофизиологические;
г) политические.
3. Какая функция не относится к функции научной организации труда?
а) воспитательная;
б) трудощадящая;
в) собирательная;
г) ресурсосберегающая.
Тема 6. Сущность организации труда на предприятии и ее элементы
1. Организация труда на предприятии – это…
а) действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом;
б) комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов;
в) основа построения социальных отношений в современном обществе;
г) вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг.
2. Термин организация означает создание некой системы, состоящей из множества элементов трудовой деятельности, к которым не относятся:
а) предмет труда;
б) функции труда;
в) средства труда;
г) задачи труда.
3. Какие элементы образуют организацию труда на предприятии?
а) трудовая деятельность персонала;
б) условия труда и отдыха;
в) техника личной работы;
г) мотивация и стимулирование персонала.
Тема 9. Взаимосвязь организации труда с организацией производства и управления
1. В чем проявляется взаимосвязь организации труда с организацией производства?
а) в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом типа производства;
б) в том, что проблемы организации производства должны решаться с учетом элементов организации труда;
в) в том, что проблемы организации труда должны решаться без учетом типа производства;
г) в том, что проблемы организации труда должны охватывать весь процесс выпуска продукции и требовать рационального использования орудий производства, сырья, материалов и т.п.
2. Какой круг вопросов охватывает организация управления?
а) весь процесс выпуска продукции и требует рационального использования орудий производства, сырья, материалов и т.п.;
б) круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия — технических, организационных, экономических;
в) круг вопросов, обеспечивающих повышение производительности труда;
г) круг вопросов, обеспечивающих повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда.
3. Организация труда в системе организации производства включает…
а) ритмичность выпуска конкурентоспособной продукции;
б) показатели эффективности использования орудий и предметов труда;
в) проведение мероприятий, связанных с рациональным использованием рабочей силы;
г) организацию управленческого труда.
Тема 10. Общие принципы организации труда
1. В зависимости от охватываемого круга вопросов выделяют следующие принципы организации труда:
а) общие, частные, специфические и особые;
б) системности, комплексности, особые и частные;
в) всеобщие и частные;
г) всеобщие, единичные, гуманизации и экономичности.
2. Суть какого из нижеперечисленных принципов состоит в том, что одни и те же вопросы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами ресурсов?
а) комплексности;
б) системности;
в) экономичности;
г) гуманизации.
3. Основополагающие требования, которыми следует руководствоваться при решении методических практических вопросов проектирования и внедрения научной организации труда – это …
а) принцип разделения труда;
б) принцип научной организации труда;
в) принцип управления труда;
г) принцип рационализации труда.
Тема 11. Формы разделения труда на предприятии
1. Какой формы разделения труда на предприятии не существует?
а) частная;
б) единичная;
в) коммерческая;
г) общая.
2. Обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определёнными группами рабочих, объединённых по каким-либо признакам – это …
а) объединение (слияние) труда;
б) разделение труда;
в) поглощение труда;
г) образование труда.
3. Данная форма разделения труда означает отраслевое разделение труда:
а) частная;
б) единичная;
в) коммерческая;
г) общая.
Тема 12. Понятие, формы и задачи кооперации труда на предприятии
1. На каких принципах строится кооперация труда:
а) пропорциональность затрат труда;
б) расстановка рабочих пропорционально трудозатратам;
в) постоянность и надёжность взаимосвязей;
г) систематичность.
2. Какие уровни кооперации труда существуют внутри предприятия?
а) межцеховая;
б) между отдельными предприятиями;
в) внутрицеховая (межучастковая или межбригадная);
г) между отдельными исполнителями.
3. Кооперация труда является следствием его разделения и между ними существует теснейшая связь: чем дальше и глубже разделение труда, тем …
а) сложнее его кооперация;
б) проще его кооперация;
в) больше его кооперация;
г) меньше его кооперация.
Тема 15. Совмещение профессий: основные условия эффективности, виды и формы
1. Главным отличительным признаком работы на условиях совмещения является то, что она выполняется:
а) в основное рабочее время;
б) в свободное от основного рабочего времени;
в) в выходные и праздничные дни;
г) в период отпуска.
2. Одним из основных условий, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий является:
а) разновременность выполнения совмещаемых функций;
б) полная занятость рабочего по основной профессии, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием;
в) наличие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;
г) недостаточный для овладения второй профессией квалификационный уровень рабочего.
3. Одной из распространенных форм выполнения обязанностей отсутствующего работника является:
а) замещение профессий;
б) совмещение профессий;
в) дополнительная работа;
г) многостаночное обслуживание.
Тема 16. Многостаночное обслуживание, его значение и условия эффективности
1. Какой вид обслуживания заключается в одновременной работе одного рабочего или бригады на нескольких станках?
а) одностаночное;
б) автоматизированное;
в) многостаночное;
г) совмещение профессий.
2. Возможность организации многостаночной работы определяется наличием такого соотношения машинного и ручного времени, при котором время машинной работы на одном станке должно быть …
а) меньше суммы времени, необходимого для выполнения ручных приемов на всех остальных одновременно обслуживаемых станках;
б) больше суммы времени, необходимого для выполнения ручных приемов на всех остальных одновременно обслуживаемых станках;
в) равно сумме времени, необходимого для выполнения ручных приемов на всех остальных одновременно обслуживаемых станках;
г) равно или больше суммы времени, необходимого для выполнения ручных приемов на всех остальных одновременно обслуживаемых станках.
3. Система обслуживания оборудования в условиях многостаночной работы классифицируется на:
а) циклическая и нециклическая;
б) циклическая и комбинированная;
в) нециклическая и комбинированная;
г) циклическая, нециклическая и комбинированная.
Тема 19. Назначение и виды оснащения рабочих мест
1. Оснащение рабочих мест включает все необходимые для трудового процесса …. труда.
а) предметы;
б) средства;
в) свойства;
г) элементы.
2. Какого вида оснащения рабочего места из представленных ниже, не существует?
а) организационная;
б) экономическая;
в) технологическая;
г) вспомогательное оборудование.
3. Средства оснащения рабочего места классифицируются на:
а) постоянные и временные;
б) внешние и внутренние;
в) групповые и межгрупповые;
г) внутри организации и вне организации.
Тема 20. Внутренняя планировка рабочих мест, требования к ней
1. На что направлена внутренняя планировка рабочих мест?
а) снижение расходов энергии человека;
б) снижение производственной утомляемости;
в) увеличение расходов энергии человека;
г) рост производственной утомляемости.
2. Что важно учитывать при внутренней планировке рабочих мест?
а) какое основное и вспомогательное оборудование должно находиться на рабочем месте;
б) то, что на рабочем месте не должно находиться никакого оборудования;
в) местоположение работника;
г) местоположение оборудования.
3. Размещение на площади рабочего места всех предметов оснащения, их рациональная компановка по отношению к работнику и друг к другу называется…
а) внешней планировкой рабочих мест;
б) совокупность внешней и внутренней планировкой рабочих мест;
в) внутренняя планировка рабочих мест;
г) межцеховая планировка рабочих мест.
Тема 21. Требования к внешней планировке рабочих мест
1. В зависимости от уровня механизации труда исполнителей выделяют следующие рабочие места:
а) автоматизированные;
б) многостаночные;
в) одноагрегатные;
г) аппаратурные.
2. Данный вид планировки рабочего места заключается в установлении местоположения конкретного рабочего места по отношению к смежным рабочим местам, рабочему месту руководителя, проходам и подъездам.
а) внутренняя;
б) внешняя;
в) межцеховая;
г) внутрицеховая.
3. К основным требованиям к рациональной внешней планировке, касающимися размещения рабочих мест и оборудования, являются:
а) расположение рабочих мест против ходу производственного (технологического) процесса;
б) обеспечение максимального расстояния перемещений рабочего в течение смены;
в) экономное использование рабочей площади в соответствии с санитарными нормами;
г) недопущение пересечений маршрутов обходов рабочих-многостаночников с транспортными потоками.
Тема 22. Содержание и значение аттестации и рационализации рабочих мест.
1. Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям называется …
а) рационализацией рабочих мест;
б) аттестацией рабочих мест;
в) аудит рабочих мест;
г) планирование рабочих мест.
2. Основными целями аттестации и рационализации рабочих мест являются:
а) повышение эффективности производства;
б) рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятии;
в) совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования;
г) повышение качества продукции.
3. Рационализация рабочих мест представляет собой …
а) совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям;
б) совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования;
в) обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определёнными группами рабочих, объединённых по каким-либо признакам;
г) действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
Тема 31. Санитарно-гигиенические условия труда и их влияние на работоспособность
1. Условия труда, определяющие внешнюю предметную среду (шум, освещение, микроклимат), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве называются…
а) социально-психологические;
б) санитарно-гигиенические;
в) эстетические;
г) психофизиологические.
2. Какие санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности?
а) неблагопритные;
б) рациональные;
в) благоприятные;
г) нерациональные.
3. Что включает в себя работа по улучшению санитарно-гигиенических условий труда? (выберите несколько вариантов)
а) совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов и требований;
б) устранение причин образования вибраций в самом их источнике;
в) совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья;
г) облицовка стен и потолков звукопоглащающими и звукоизолирующими покрытиями.
Тема 32. Рациональные режимы труда и отдыха, их разновидности и требования к ним
1. Упорядоченное чередование времени работы и перерывов для снятия утомления называется …
а) режимом отдыха;
б) режимом труда;
в) отпуском;
г) режимом труда и отдыха.
2. В зависимости от рабочего периода различают следующие режимы труда:
а) сменный, суточный, недельный, годовой;
б) только недельный;
в) суточный, недельный, месячный, годовой;
г) недельный, месячный, квартальный, годовой.
3. Какие требования необходимо учитывать при проектировании рационального режима труда и отдыха:
а) учет половозрастной структуры работников;
б) допущение подмены регламентированного отдыха беспорядочными перерывами на усмотрение работников;
в) нерациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и для всех категорий работников, в рамках одной организации целесообразно придерживаться единых принципов и методов определения режимов;
г) длительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, величины и структуры трудовых нагрузок, обеспечивать предупреждение утомляемости и высокий уровень работоспособности.
Тема 39. Основные принципы и разновидности подряда в строительстве
1. Кто является сторонами договора подряда?
а) заказчик и подрядчик;
б) заказчик и исполнитель;
в) истец и ответчик;
г) гражданин и представитель органа власти.
2. Какого вида договора подряда не существует:
а) строительный;
б) бытовой;
в) подрядные работы для государственных нужд;
г) подрядные работы для всех желающих.
3. Какой принцип используется при выполнении сложного комплекса работ в сфере строительного подряда:
а) системности;
б) пропорциональности;
в) генерального подряда;
г) экономичности.
Тема 40. Аренда и арендный подряд как прогрессивные формы организации труда
1. ( …. ) представляет собой форму подрядной организации производства и труда, при которой подрядный коллектив берет на длительный срок в аренду производственные помещения, оборудование, машины и механизмы, другие средства производства и использует их для выполнения госзаказа, других работ и услуг изготовления продукции.
а) генеральный подряд;
б) строительный подряд;
в) арендный подряд;
г) аренда.
2. Каким документом регламентируются отношения арендного подряда?
а) договором купли-продажи;
б) договором аренды;
в) договором мены;
г) договором подряда.
3. Договор аренды – это …
а) договор, в соответствии с которым арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование;
б) договор, в соответствии с которым каждая из сторон обязуется передать в собственность другой стороны один товар в обмен на другой;
в) договор, в соответствии с которым арендодатель, осуществляющий сдачу имущества в аренду в качестве постоянной предпринимательской деятельности, обязуется предоставить арендатору движимое имущество за плату во временное владение и пользование;
г) договор, в соответствии с которым производитель сельскохозяйственной продукции обязуется передать выращенную (произведенную) им сельскохозяйственную продукцию заготовителю - лицу, осуществляющему закупки такой продукции для переработки или продажи.
Тема 43. Типовые проекты организации труда, их разновидности и значение
1. Сколько основных разновидностей имеет проектирование организации труда?
а) три;
б) одну;
в) пять;
г) две.
2. Организационный документ, в котором сосредоточены характерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по организации труда называется …
а) должностная инструкция;
б) типовой проект организации труда;
в) типовая инструкция организации труда;
г) типовое распоряжение организации труда.
3. Какие две сферы применения имеют все разновидности типовых проектов организации труда?
а) они предназначены для проектных организаций, которые их используют при проектировании организации труда в составе проектной документации для новых объектов;
б) они предназначены для частных организаций, которые не используют их при проектировании организации труда в составе проектной документации для новых объектов;
в) они используются в качестве эффективного средства, используемого для совершенствования организации труда на действующих предприятиях;
г) они применяются в качестве действенного средства, используемого с целью улучшения процесса производства.
Тема 44. Содержание типового проекта организации рабочих мест
1. Какие из нижеперечисленных разделов входят в содержание типового проекта?
а) планировка рабочего места;
б) назначение и характеристика рабочего места;
в) все перечисленное верно;
г) техника безопасности на рабочем месте.
2. Что включает в себя раздел типового проекта организации рабочих мест «Общие требования к организации рабочего места»?
а) состав и количество вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, приспособлений;
б) описание форм организации труда, рациональных приемов и методов труда, состав функциональных обязанностей рабочего и содержание основных элементов работы;
в) эргономические, санитарно-гигиенические, эстетические, требования по технике безопасности;
г) виды, состав, способы, режимы обслуживания, лица, ответственные за обслуживание данного рабочего места.
3. Что приводится в приложении к типовому проекту?
а) смета дополнительных затрат, необходимых для его осуществления;
б) реквизиты организации;
в) штатное расписание;
г) бухгалтерский баланс за предыдущий финансовый год.
