Готовые работы → Экономика
Дипломная работа. ТЕМА: Факторы роста производительности труда и улучшение их использования на предприятии ОАО «АГАТ»
2014
Важно! При покупке готовой работы
743-03-14
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………………..…9
1.1 Сущность экономической категории производительности труда…….......9
1.2 Факторы производительности труда на предприятии……………….........14
1.3 Методы оценки производительности труда…………………….……........24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «АГАТ»……………………………………………………….33
2.1 Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия и экономические показатели…………………………….............33
2.2 Анализ организации труда на предприятии ОАО «АГАТ» и оценка производительности труда………………………………………………….......48
2.3 Анализ использования факторов роста производительности труда…......52
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ……………………….……56
3.1 Мероприятия по улучшению использования факторов роста производительности труда………………………………………………...........56
3.2 Обоснования необходимости предлагаемых мероприятий и оценка их эффективности……………………………………………………….….....……76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….………79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..84
ПРИЛОЖЕНИЯ..........................................................................................88
Фрагмент работы
фрагмент работы.
ВВЕДЕНИЕ
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Актуальность выбранной темы, определяется необходимостью всестороннего исследования вопросов повышения производительности труда. Необходимо выделить, что именно анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Объектом исследования является строительно-производственная компанияОАО «АГАТ».
Предметом исследования является производительность труда сотрудников предприятия.
Цель дипломной работы – исследование и анализ факторов роста производительности труда и улучшение их использования на предприятии ОАО «АГАТ».
Исходя из поставленной цели, задачами исследования являются:
- рассмотрение теоретических основ производительности труда предприятия;
- проведение анализа и оценки производительности труда на примере ОАО «АГАТ»;
- разработка мероприятий по совершенствованию организации труда предприятия для увеличения его производительности.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
