Готовые работы → Трудовое право

контрольная работа. Трудовое право. Решите задачу. 1. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? 2. Организация в объявлении о конкурсе указала в ч

2014

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Решите задачу.

1.                Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы?

2. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет. Соответствуют ли закону данные требования?

3. В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения. Соответствует ли это требование трудовому законодательству?

II

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
1) 8 часов в день
2) 8 часов в смену
3) 40 часов в неделю
4) 28 календарных дней в месяц
5) 300 календарных дней в год

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
1) 3 календарных дней
2) 5 календарных дней
3) 1 недели
4) 10 календарных дней

3. Ночное время продолжается с … часов
1) 23.00 до 6
2) 22.00 до 5
3) 22.00 до 6

4. В рабочее время не включается …
1) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
2) перерыв для отдыха и питания
3) междусменный перерыв

5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
1) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
2) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
3) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
1) 12
2) 24
3) 36
4) 42
5) 48

7. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
1) 14
2) 21
3) 28

8. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
1) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
2) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
3) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

9. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
1) возможен без согласия работника
2) возможен только с согласия работника
3) невозможен

10. Правоотношения по трудоустройству …
1) предшествуют трудовым правоотношениям
2) сопутствуют трудовым правоотношениям
3) вытекают из трудовых правоотношений

11. Основание возникновения трудового правоотношения
1) заключение трудового договора
2) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
3) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

12. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
1) 14
2) 16
3) 18

13. В предмете трудового права центральное место занимают …
1) отношения по заключению трудового договора
2) трудовые отношения
3) отношения по организации труда
4) отношения социального партнёрства

14. Занятость как юридическая категория представляет собой …
1) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
2) процесс поиска подходящей работы
3) не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
4) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

15. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
1) 2 года
2) 3 года
3) 5 лет
4) 2 месяца

16. Стороны трудового договора
1) гражданин и организация
2) работник и наниматель
3) работник и работодатель

17. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
1) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
2) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

18. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
1) на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
2) основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
3) на другую постоянную работу и увольнениях работника

19. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
1) лишение премии
2) замечание, выговор, увольнение
3) понизить в должности сроком на 3 месяца
4) подвергнуть штрафу

20. Стороны социального партнерства
1) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
2) работодатели и профессиональные союзы
3) работники и уполномоченные государственные органы

21. Коллективный договор – это …
1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
3) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
4) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

22. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
1) 10 дней
2) две недели
3) один месяц

III

Составить трудовой договор (на выбор):

Трудовой договор о работе по совместительству

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»