Готовые работы → Экономика
дипломная работа. Тема: ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЙ ЭЛЕМЕНТ СОКРАЩЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ . на примере ООО"Фаер".
2014
Важно! При покупке готовой работы
504-02-14(1)
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты подбора персонала как основополагающего элемента сокращения текучести кадров организации
1.1 Понятие и сущностное значение текучести кадров в организации
1.2 Способы регулирования текучести кадров в организации и методы её сокращения
1.3 Подбор персонала как метод сокращения текучести кадров в организации
1.4 Методологический инструментарий оценки эффективного подбора персонала в организацию
2 Оценка эффективности подбора персонала как основополагающего элемента сокращения текучести кадров в организации ООО «Фаер»
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Фаер»
2.2 Анализ движение персонала в организации ООО «Фаер»
2.3 Оценка системы подбора персонала в ООО «Фаер»
Библиографический список
Приложение А (справочное) Алгоритм подбора персонала
Приложение Б (справочное) Образец информации о вакансии для размещения в прессе
Приложение В (справочное) Заявка на подбор персонала
Фрагмент работы
фрагмент работы:
Актуальность данной темы заключается в том, что любая организация, компания или фирма периодически испытывает потребность в подборе новых сотрудников. Подбор и расстановка подходящих людей – важный шаг в формировании бизнеса, так как сохранение и развитие сотрудников с учетом интересов организации имеют решающее значение для успешного управления персоналом.
Управление подбором персонала в целом представляет собой сложную, комплексную, многоаспектную деятельность. Подбор персонала является первоочередным этапом становления и развития любой организации. Этот процесс является достаточно сложным. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем подбора персонала. На предприятии система подбора персонала должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий штат специалистов. Методы подбора персонала разные и зависят от множества причин, начиная от общей численности персонала и текучести персонала на предприятии. Текучесть кадров - один из самых актуальных вопросов любого бизнеса. Осуществлять грамотное управление в условиях постоянной смены кадров очень тяжело. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально-квалифицированных требований к должностям – это в дальнейшем и будет служить сокращением текучести кадров организации.
Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью данного дипломного проекта является исследование основ эффективного подбора персонала как основополагающего элемента сокращения текучести кадров в организации.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Фаер», действующее в г. Красноярск.
Предмет исследования – процесс подбора персонала организации.
Для достижения цели дипломного проекта были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты подбора персонала как основополагающего элемента сокращения текучести кадров организации;
- дать оценку эффективности подбора персонала как основополагающего элемента сокращения текучести кадров организации ООО «Фаер»;
- разработать проектные рекомендации и мероприятия по совершенствованию подбора персонала с целью сокращения текучести кадров.
Разработка проектных рекомендаций и мероприятий по совершенствованию подбора персонала с целью сокращения текучести кадров в исследуемой организации, позволит:
- повысить уровень удовлетворенности трудом работников организации;
- обеспечить ООО «Фаер» более квалифицированными кадрами;
- добиться улучшения отношений и социально-психологического климата в коллективе и к процессу труда.
Для достижения цели дипломного проекта и решения соответствующих задач использованы статьи и материалы отечественных авторов таких, как Ю.К. Балашов, Н.П. Беляцкий, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, А.П. Егоршин, Ю.Г. Одегов, Г.В. Погодина, Ю.А. Цыпкин и др. Опыт современных организаций в сфере подбора персонала рассматривали в своих работах исследователи Г.В. Дмитриев, А.Г. Коваль, Е.И. Комаров, Г.В. Погодина, Н.И. Терещук и многие другие.
Для определения сущности и особенностей подбора персонала мы обращались к учебникам под редакцией Н.П. Беляцкого, В.Р. Веснина, О.С. Виханского, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, М.М. Мескона и др.
Особо стоит отметить зарубежных исследователей относительно проблемы эффективного подбора персонала в организацию, а именно М. Армстронга, И.А. Бланка, Г.П. Десслера, М.М. Мескона, П.В. Морнеля и других.
В данный дипломный проект не вошли такие проблемы как: совершенствование найма, расстановки и адаптации персонала, обучение и переобучение персонала, система управления карьерой сотрудника, кадровый потенциал и др.