Готовые работы → Трудовое право

контрольная работа. Трудовое право. вариант 5. Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен. Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудо

2014

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за

неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых

обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в

неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка

данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря

за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен.

Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем

заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего

трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения

профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не

обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это

время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное

действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд

должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был

предложить ему перевод на другую работу.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка?

Что следует понимать под дисциплинарным поступком?

Оцените доводы Севастьянова.

ЗАДАЧА 2

Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить

заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных

заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3

Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы».

Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции,

подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора

деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с

работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще.

Обоснованны ли ссылки сторон трудового договора на международные

нормы?

Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране

заработной платы» понятие заработной платы?

Как разрешить данный спор по существу?

19

ЗАДАЧА 3

Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по

сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в

установленном порядке. У этого работника не использован очередной

ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об

увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в

последний день.

Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах

Крайнего Севера?

Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении

отпуска?

Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о

переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике

отпусков?

Задание исследовательского характера

Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Чем отличается коллективные трудовые споров от индивидуальных трудовых

споров?

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»