Готовые работы → Делопроизводство
ответы на вопросы. ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Делопроизводство в кадровой службе» НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ:Предмет, задачи курса. Характеристика современной системы кадровой документации.
2014
Важно! При покупке готовой работы
231-03-14
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Делопроизводство в кадровой службе»
Нормативно-методические основы системы кадровой документации:
-
Предмет, задачи курса. Характеристика современной системы кадровой документации.
-
Трудовой кодекс РФ как основной правовой акт, определяющий состав и порядок оформления документов по установлению и трудовых отношений, и трудовой деятельности работника.
-
Законодательные акты РФ о документировании отдельных сторон трудовой деятельности различных категорий работников. Постановления и распоряжения правительства РФ, указы президента.
-
Нормативные и нормативно - методические акты, необходимые в работе службы кадров.
-
Разработки Госкомстата РФ по унификации форм первичной учетной документации.
-
Организационно - правовые документы организации (устав организации, коллективный договор, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание).
-
Организационные документы: штатное расписание, структура и штатная численность, график отпусков.
-
Распорядительные документы: приказы (распоряжения) по личному составу. Общие требования к оформлению и срокам подготовки.
-
Информационно - справочные документы: заявления, представления, уведомления, акты, докладные и объяснительные записки.
-
Виды учетных документов, состав, информация, порядок заполнения и ведения.
Организация работы кадровой службы предприятия:
-
Задачи и функции кадровой службы. Положения об отделе кадров как основной нормативный документ работы этого подразделения.
-
Состав и структура кадровой службы. Должностной состав. Нормативы времени на работы по учету кадров.
-
Должностные инструкции как основной норматив по организации труда работников кадровой службы.
-
Номенклатура дел кадровой службы.
-
Регистрация документов по личному составу. Рекомендуемые формы по комплектованию и учёту кадров.
-
Правила систематизации распорядительных документов, учетных дел, трудовых книжек.
Сопровождение трудовой деятельности работников предприятия:
-
Трудовая книжка работника как основной документ о трудовом стаже работника. Правила учёта, ведения и хранения.
-
Нормативная и правовая регламентация порядка ведения личных дел. Оформление и ведение личных дел работников.
-
Документирование приема на работу. Состав персональных документов поступающего на работу. Заявление. Личный листок по учету кадров.
-
Трудовой договор. Приказ о приеме на работу.
-
Оформление переводов.
-
Виды отпусков. Порядок по оформлению.
-
Порядок регистрации листка временной нетрудоспособности
-
Порядок оформления командировки. Состав документов, содержания, порядок подготовки приказа о командировке.
-
Виды поощрения. Состав, содержание, порядок подготовки и оформления приказов о поощрении работника.
-
Виды дисциплинарных взысканий. Состав, содержание, порядок подготовки и оформления приказов о взысканиях.
-
Порядок проведения аттестации работников организации. Состав, содержание, порядок подготовки и оформление приказов об аттестации.
-
Ведение воинского учёта в организации.
-
Порядок работ по оформлению выхода работника на пенсию по старости, по инвалидности.
-
Расторжение трудового договора. Состав, содержание, порядок подготовки и оформление приказов об увольнении.
-
Порядок действий по кадровому производству в случае ликвидации предприятия.
-
Экспертиза ценности документов кадровой службы, ее нормативно- методическая основа, организация и порядок проведения.
-
Состав документов кадровой службы, подлежащих передаче в архив. Правила подготовки документов по личному составу к передаче в ведомственный архив.
-
Состав и оформление описи документов по личному составу. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.