Готовые работы → Государственное и муниципальное управление

Реферат. Предмет: «государственное и муниципальное управление» Тема: «Методы государственного и муниципального управления»

2014

С условиями соглашения согласен (согласна)

Государственное и муниципальное управление: Программа и методические указания к выполнению контрольной работы и подготовке к зачету (экзамену) для студентов специальности 030602 «Связи с общественностью» и других специальностей СибГАУ всех форм обучения / (0 кб)

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Новейшая история со всей очевид­ностью указывает на то обстоя­тельство, что в перестройке кадровой работы  государственных и муниципальных органов сделаны лишь первые шаги.

Между тем сделано, быть может, самое главное - пришло понимание того, что максимум усилий надо решительно направить на поиск путей эффективного решения кадровых проблем госслужбы. Двигаться надо не по пути бездумного отрицания, а по пути синтеза, удержания и наращивания всего позитивного, через возникновение и разрешение все новых и новых трудностей, противоречий. В сущности, трудности обновления кадровой работы в органах государственной власти и управления связаны не только с инерцией прошлого, но и с не последовательностью, относительной слабостью или даже бюрократическим искажениям некоторых нововведений, непродуманностью механизмов реализации принимаемых решений в области кадровой политики.

Следует при­знать, что на протяжении всего времени после принятия программы реформиро­вания госслужбы РФ на 2009-2012 гг. именно частные меры берут верх, которые пе­ревешивают, затмевают стра­тегию, отодвигают ее на задний план. Таким образом, нарушается диалектическое соотношение общего и частного в кадро­вой работе.

Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, отвечающего потребностям и масштабам конкретных перемен общества, является важнейшей структурной составляющей механизма реализации стратегии социально-экономического развития России. Государство связано с обществом и поэтому практически все его граждане в той или иной мере сопричастны управлению. В обществе готовится и из общества пополняется персонал государственного управления и местного самоуправления. И каков человеческий  потенциал общества, таков во многом и персонал органов государственной власти и местного самоуправления.

Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы является стратегическим фактором, определяющим успех проводимых административных реформ. Необходимость развития кадрового потенциала  государственной и муниципальной службы в настоящее время является общепризнанным фактом. Растущий динамизм и интернационализация хозяйственной деятельности, усиливающееся внимание к проблемам и тенденциям в государственном и муниципальном управлении, требование новых знаний менеджмента для координации деятельности подразделений - все эти факторы обусловливают значимость развития кадрового потенциала.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «государственное и муниципальное управление»