Готовые работы → Менеджмент

Потребности личности и их роль в мотивации персонала

2004

---

С условиями соглашения согласен (согласна)

Купить эту работу

---

Содержание
:

 

Введение

3

1.

Понятие и основные теории потребности личности.

5

2.

Теоретические основы стимулирования персонала.

13

3.

Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства предприятий.

23

 

3.1. Роль и значение мотивации, виды мотивации..

23

 

3.2. Методы стимулирования работников трудовых коллективов ..

27

 

Заключение...

31

 

Список литературы..

33

 

Список литературы:

1. Бреев Б.Д. Человек и производство. // Москва Мысль - 2000.

1.  Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2001. С. 167.

2.  Горбунов А.С., Гончаров В.Л. Трудовые ресурсы продовольственного комплекса // Экономист . - 2003. - 3.

3.  Другин Л.И. Резервы повышения производительности труда //М.: Росиздат. - 2001.

4.  Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. 2001. 5. С. 90.

5.  Кузнецов В.Л. Трудовой коллектив и интенсификация производства // Вопросы экономики. - 2001. - 1.

6.  Самыгин С.И. Психология управления. М.: Феникс, 2002. С. 234.

7.  Сапиро Е. Мотивация на рынке труда. // ЭКО. 2000. 3. С.84.

8.  Чураков В.Я. Научные основы оценки трудовых ресурсов // -2003-12.

9.     Шапиро Б.М. Организация труда на предприятии // Елгава. - 2003г.

10.   Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. 2001. 7. С. 71.

 

 

---

Купить эту работу

---

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «менеджмент»