Готовые работы → Экономика

СОЧИНЕНИЕ НА ТЕМУ: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

2013

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 3

1. Классификация и структура персонала предприятия. 5

2. Показатели, характеризующие персонал предприятия. 9

3. Структура затрат труда рабочего времени (нормирование труда)13

4. Планирование потребности работников на предприятии. 16

Заключение. 19

Список использованной литературы.. 21

Фрагмент работы

Введение 

Методы повышения эффективности предприятий и организаций, пришедшие к нам из развитых стран запада, к сожалению дают очень малый эффект в России, а зачастую и не дают вообще. Западная модель менеджмента включая, систему сбалансированных показателей, систему стратегического управления, и другие системы, не смотря на все явные преимущества, в России не работают.

Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом (основными фондами и оборотными средствами) являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоемких технологий обусловливает рост требований к профессиональным, социально-психологическим качествам и культурному уровню работника. Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанной с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства. Подготовленные и квалифицированные работники, находящиеся в штате предприятия, называются его персоналом, или кадрами.

Главная цель управления персоналом состоит в обеспечении предприятия работниками, отвечающими требованиям данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации.

Основными задачами, которые решают структуры по управлению персоналом, являются: планирование потребности предприятия в трудовых ресурсах, поиск и отбор нужных работников, обучение и повышение их квалификации, управление трудовой мотивацией, создание условий для повышения производительности труда, контроль за изменением статуса работников, правовые вопросы трудовых отношений.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»