Готовые работы → управление персоналом
курсовая работа диагностика систем управления кадровым соствавом
2013
Важно! При покупке готовой работы
124-12-13
сообщайте Администратору код работы:
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Содержание
1 глава. Система управления персоналом на предприятии
1.2 Современные подходы к управлению персоналом
2 глава. Анализ кадрового состава в организации
2.1 Цели оценки персонала в организации
2.2 Функции оценки и анализа кадрового состава организации
3.2 Организационная часть работы по принятию решения о совершенствовании системы работы с персоналом
Список использованных источников
Фрагмент работы
Цель данной работы: показать, как организуется анализ системы управления кадровым составом.
Задачи:
1) сформулировать суть системы управления организацией;
2) показать возможности оценки системы управления кадровым составом организации;
3) показать возможности работы с системой управления кадровым составом организации.
Предмет работы: система управления организацией.
Объект работы: диагностика системы управления и ее результаты.
В работе мы опирались на исследования специалистов в области кадровой работы. Были использованы:
- учебники (Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Е.В. Маслова),
- статьи (Антоновой Т., И. А. Миргород, Е. Е. Парфеновой),
- информация со специализированных сайтов (Infomanagment и Ведомости (Словарь бизнеса)).
Работа состоит из 3 глав.
В первой главе раскрыты понятия, касающиеся системы управления организациями.
Во второй главе представлены способы оценки системы управления и работы с кадровым составом, понятия профессионализма и компетенции.
В третьей главе даны методы работы с результатами диагностики на практике.