Готовые работы → Гуманитарные дисциплины

контрольная работа Корпоративная культура

2013

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ПОНЯТИЕ И УРОВНИ КОРПАРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.. 4

2. ОСНОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СТРУКТУРУ ОРГАНИЗАЦИИ.. 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 12

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Внутри каждой компании существует определенная система взаимоотношений, которая закреплена официально в уставе, но также имеет негласные правила, нарушение которых приводит к негативному результату. Весь комплекс отношений между сотрудниками, иерархия, нормы поведения и установленные правила носят название «корпоративная культура организации». Она является одним из инструментов воздействия на персонал, повышения сплоченности коллектива, внесение единой концепции поведения и, как следствие, возможность стабильного роста прибыли компании

Ядром, определяющим корпоративную культуру в целом, принято считать ценности, которые определяют стили поведения, общения, особенности мотивации и уровень активности.

Важным атрибутом и внешним выражением культуры организации является символика, принимающая участие в трансляции ценностных ориентаций членам организации. Многие организации имеют специальные, предназначенные документы, в которых детально описаны ценностные ориентиры, миссия профессиональной деятельности.

Однако их содержание и значение часто действует неявно, неформально, раскрываются через истории, которые определенным образом интерпретируются.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «гуманитарные дисциплины»