Готовые работы → Экономика
контрольная работа Оплата труда в подразделениях сельскохозяйственного предприятия различный форм хозяйствования
2013
Важно! При покупке готовой работы
013-08-13
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение. 3
1. Основные формы и системы оплаты труда. 5
2. Сущность и порядок начисления оплаты труда за фактически полученный валовой доход. 10
3. Система материального стимулирования работников сельского хозяйства 12
4. Оплата труда и материальное стимулирование руководителей, специалистов и служащих на сельскохозяйственных предприятиях. 15
Заключение. 18
Библиографический список. 21
Фрагмент работы
Введение
Многоукладность в экономике сельского хозяйства предполагает возможность многообразия форм в системах оплаты труда. Вместе с тем представляется, что в перспективе будет преобладать коллективная собственность в виде крупных сельхоз организаций, различных акционерных объединений, кооперативных предприятий и т.д. Что касается крестьянских (фермерских), а также личных хозяйств, то в дальнейшем они, конечно, получат распространение, но не станут преобладающей формой производства сельхозпродукции. Поэтому за основу должны быть взяты крупные сельскохозяйственные формирования, но при этом учтена возможность корректировки заимствованной от них системы организации оплаты труда. Для этого необходимо четко определить структуру системы оплаты труда, схемы взаимодействия ее составных элементов, а также условия их эффективного функционирования.
Уровень заработной платы работников сельхозпредприятия должен удовлетворять их необходимые потребности, морально стимулировать к активному производственному процессу, вызывая заинтересованность в высокопроизводительном труде. Существующая в научных кругах гипотеза о необходимости опережения роста производительности труда над темпами повышения его оплаты в сельском хозяйстве не реализуема. В настоящее время трудно предположить, что работники сельхозпроизводства, получая самую низкую заработную плату из всех отраслей экономики страны, которая зачастую недостаточна даже для удовлетворения физиологических потребностей, начнут трудиться более эффективно.
Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации на предприятии. Она должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Поэтому тема организации оплаты труда в сельском хозяйстве на сегодняшний день является наиболее актуальной.
Целью работы является изучение порядка организации оплаты труда в подразделениях сельскохозяйственного предприятия различный форм хозяйствования.
Для выполнения поставленной цели, следует решить задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда в сельском хозяйстве;
- изучить особенности форм и систем оплаты труда в подразделениях сельскохозяйственного предприятия различный форм хозяйствования;
- рассмотреть сущность материального стимулирования работников.
Информационной базой для написания работы явились законодательные акты Российской Федерации, регулирующие оплату труда на сельскохозяйственных предприятиях в Российской Федерации, периодическая печать финансово-экономического направления, ресурсы Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», монографическая и учебная литература.
