Готовые работы → Государственное и муниципальное управление

курсовая работа "специфика регинального управления" ( Глава 1. Специфика регионального управления в Красноярском крае. Глава 2. Анализ регионального управления на примере Администрации города Красноярска.

2013

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1. Специфика регионального управления в Красноярском крае. 5

1.2. Система государственной власти в Красноярском крае. 5

1.2. Формирование муниципального управления в Красноярском крае: цели и принципы   10

Глава 2. Анализ регионального управления на примере Администрации города Красноярска. 15

2.1. Общая характеристика Администрации Красноярска. 15

2.2. Проблемы управления в Администрации г. Красноярск. 19

Предвзято. 25

2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления. 27

Заключение. 31

Список литературы.. 33

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы.

Административная реформа в России является одним из важнейших условий ускорения социально-экономического развития страны. Основным препятствием на пути экономических реформ признана недостаточная эффективность государственного аппарата, множественность его полномочий и несоответствие их качеству власти. Приоритетными задачами развития государственного управления являются сокращение функций, осуществляемых государственными органами, оптимизация структуры органов исполнительной власти, демократизация управления, его открытость и доступность для граждан.

Совершенствование системы управления, и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

В то же время, как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих является одной из сложнейших проблем любой государственной системы. Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на государственную и муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонала, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности и т.п.

Актуальность темы нашего исследования заключается в том, что государственное (муниципальное) управление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.

Целью данной работы является анализ механизмов регионального управления на примере Администрации г. Красноярск.

В рамках курсовой работы решены следующие задачи:

• Исследованы основные принципы организации государственной власти в Красноярском крае;
• рассмотрены основные методы формирования кадрового потенциала муниципальной службы;
• проведен анализ системы управления на примере Администрации г. Красноярск;
• проведен анализ проблем управления на примере Администрации г. Красноярск;
• разработаны предложения по совершенствованию системы управления.

Предметом выполненной работы являются принципы и источники формирования региональной системы управления.

Объект исследования – Администрация Красноярского края.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «государственное и муниципальное управление»