Готовые работы → Менеджмент

Курсовая работа на тему: «Проблемы и пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в организации» (1. Теоретические основы мотивации труда. 2. Исследование механизма мотивации трудовой деятельности персонала в Администрации Российского сельсовета, село Российка. )

2013

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические основы мотивации труда. 6

1.1. Понятие и основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности  6

1.2. Механизм мотивации трудовой деятельности. 10

1.3. Методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. 16

2. Исследование механизма мотивации трудовой деятельности  персонала в Администрации Российского сельсовета, село Российка. 26

2.1. Организационно-экономическая характеристика отделения Администрации Российского сельсовета, село Российка. 26

2.2. Система мотивации персонала и анализ деятельности кадровой службы Администрации Российского сельсовета. 30

2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления и мотивации  43

Заключение. 48

Список литературы.. 51

Приложения. 54

Фрагмент работы

Введение

Актуальность темы исследования. В настоящее время происходит смещение сферы конкуренции в область управления персоналом, при этом роль управления персоналом претерпевала глобальные изменения за последние десятилетия. Соответственно изменилась и политика вознаграждения. Традиционно кадровики выполняли административную функцию и решали только оперативные задачи, не имея в своем распоряжении значительных ресурсов. Однако на Западе уже к 80-м гг. сотрудники становятся стратегическим ресурсом организации, непосредственно влияющим на политику и всю ее деятельность. В России эта тенденция проявилась значительно позже, она становится актуальной только сейчас. В целом это связано с действием множества факторов технологического, экономического, политического и социально-культурного характера.

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха эффективного управления персоналом и успешного  функционирования организа­ции. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает. Даже если человек должен выполнять рутинную работу, очень про­стую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, работу, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, — даже и в этом случае механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Рабовладельческая систе­ма ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя до­биться многого.

На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на второй план. В целом, это привело к сужению системы мотивации и стимулирования персонала и к отчужденности работников, к  падению заинтересованности в труде и низкой производительности.

Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубили проблему мотивации персонала. Практика отвергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению высокой заинтересованности работников в производительном труде. Оно оказалось несоответствующим современной хозяйственной реальности. Поэтому отечественным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее подходящий и действенные методы организации и поощрения труда.

Таким образом, в настоящий момент времени мотивация и стимулирование трудовой деятельности является весьма актуальной и немаловажной темой.

Целью курсовой работы  является исследование теоретических и практических аспектов и разработка предложений по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере Администрации Российского сельсовета, село Российка.

Цель исследования курсовой работы предопределила постановку следующих задач:

1. Изучить теоретические основы мотивации труда;
2. Сделать анализ механизма мотивации трудовой деятельности  персонала в Администрации Российского сельсовета, село Российка;

3. На основе проделанного анализа выявить проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию системы управления и мотивации персонала в Администрации Российского сельсовета, село Российка.

Объектом исследования в данной курсовой работе выступает Администрация Российского сельсовета, село Российка.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «менеджмент»