Готовые работы → Менеджмент
Дипломная работа Особенности мотивации персонала корпорации на примере ОАО "Агро-вит" (Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала. Глава 2. Анализ эффективности мотивации персонала ОАО «Агро-вит». Глав 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации ОАО «Агро-вит»)
2013
Важно! При покупке готовой работы
057-02-13
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Оглавление
Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала........................................5
1.1. Понятие и сущность мотивации......................................................................5
1.2. Процесс формирования мотивации трудовой деятельности .....................12
1.3. Методы анализа эффективности мотивации персонала.............................18
Глава 2. Анализ эффективности мотивации персонала ОАО «Агро-вит».......34
2.1. Краткая характеристика объекта исследования..........................................34
2.2. Анализ системы управления персоналом ...................................................42
2.3. Оценка мотивации персонала.......................................................................50
Глав 3. Мероприятия по совершенствованию мотивации ОАО «Агро-вит»..55
3.1. Пути совершенствования управления персоналом....................................55
3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивации…………………..…..66
3.3. Анализ эффективности предложенных мероприятий……………..…….76
Заключение……………………………………………………………..……….79
Библиографический список……………………………………………….…...83
Приложения………………………………………………………………..……87
Фрагмент работы
Введение
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности корпорации является обеспечение высокого кадрового потенциала. И наиболее продуктивным способом достижения этого является разработка и реализация кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. Основу концепции управления кадровым составом корпорации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед корпорацией.
Современная рыночная система управления персоналом состоит из различных категорий, основанных на эффективном использовании ограниченных экономических ресурсов в процессе жизнедеятельности, предполагает систематический анализ и оценку всех видов деятельности корпорации, а также трудовых достижений персонала.
Анализ содержания выполняемых работ, действующих процессов труда и полученных результатов служат экономической основой не только совершенствования управления трудовыми ресурсами, рабочей силой, но и рационального расходования всех производственных ресурсов, сбережений человеческого капитала.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, так как позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов мотивации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построение системы управления персоналом.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев корпорации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персоналом и системы мотивации занимают ведущее место в системе управления корпорацией.
Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью дипломной работы является изучение функций управления персоналом, системы мотивации корпорации в современных условиях и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации ОАО «Агро-вит».
Объектом исследования является ОАО «Агро-вит».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность мотивации;
- изучить процесс формирования мотивации трудовой деятельности;
- описать методы анализа эффективности мотивации персонала;
- дать организационно-правовую характеристику ОАО «Агро-вит»;
- провести экономическую оценку развития организации;
- проанализировать систему управления персоналом;
- предложить пути совершенствования управления персоналом;
- разработать рекомендации по совершенствованию мотивации;
- провести анализ эффективности предложенных мероприятий.
Предмет исследования – особенности мотивации персонала корпорации.
Теоретической основой написания дипломной работы стали работы отечественных учёных: М. И. Баканов, А. Д. Шеремедт, А. Я. Кибанов и зарубежных учёных по управлению персоналом, мотивации, адаптации персонала, публикации в периодической печати и ресурсы сети Интернет.
Методологической основой написания дипломной работы стало использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экспертных, нормативных и других методов.
