Готовые работы → Финансовый менеджмент
курсовая работа финансовый менеджмент Строительная кровельная компания «СибКром» (1 Теоретические и методические основы (подходы) к решению выбранной проблемы развития предприятия. 2 Анализ финансово-экономического состояния «СибКром». 3 Проектная проработка рекомендаций по улучшению психологического климата в организации и их экономическое обоснование)
2013
Важно! При покупке готовой работы
355-01-13
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Строительная кровельная компания «СибКром»
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
1 Теоретические и методические основы (подходы) к решению выбранной проблемы развития предприятия………………………………………………..5
1.1. Психологический климат как фактор организационной культуры………6
1.2. Психологический аспект управления предприятием в
условиях кризиса………………………………………………………………...12
2 Анализ финансово-экономического состояния «СибКром»………………..21
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………….21
2.2 Анализ финансового состояния «СибКром»………………………………24
2.3 Диагностика банкротства предприятия…………………………………….28
3 Проектная проработка рекомендаций по улучшению психологического климата в организации и их экономическое обоснование……………………31
3.1 Разработка инвестиционного мероприятия по внедрению кадрового контроллинга в систему управления персоналом……………………………..31
3.2 Экономическая оценка предложенного мероприятия по дальнейшему развитию и его влияние на эффективность хозяйственной деятельности предприятия……………………………………………………………………...33
Заключение……………………………………………………………………….41
Список использованных источников…………………………………………...43
Приложения……………………………………………………………………...45
Фрагмент работы
Введение
В настоящее время наша страна, как и многие другие страны мирового сообщества, находятся в глубоком системном экономическом кризисе. Данный кризис привел к спаду производства, росту инфляции, увеличению безработицы. Кризис охватил практически все отрасли производства, в виду их тесных смежных связей, но особенно те, которые осуществляют свою деятельность без поддержки государства. Все это привело к повышению социальной напряженности, обострению отношений, увеличению конфликтов, что серьезно мешает развитию государства.
Выход из этого системного кризиса, а он, как свидетельствуют объективные показатели, уже наметился, диктует необходимость поиска новых путей и эффективных методов антикризисного управления. При этом если технико-экономические аспекты преодоления кризиса в целом являются хорошо известными (инвестиции, заказы, модернизация производства), то психологические и социально-психологические пути преодоления точно не определены, хотя потребность в них является острой, потому что кризис затронул в первую очередь людей. В то же время, несмотря на очевидную актуальность, количество исследований по социально-психологическим аспектам антикризисного управления не увеличилось, а их теоретическая и практическая значимость не стала выше.
Таким образом, сформировались значимые противоречия: - между высокой потребностью в социально-психологических знаниях об антикризисном управлении и недостаточной социально-психологической разработанностью данной проблемы; между необходимостью развития социально-психологической компетентности субъектов антикризисного управления и отсутствием информационной основы данного развития.
Разрешение данных противоречий обусловило необходимость проведения научных практико-ориентированных социально-психологических исследований кризисов и антикризисного управления. Такие исследования должны дать ответы на важные вопросы, касающиеся особенностей состояния сознания людей в ситуации кризисов, их отношений, направленности активности, возможных форм поведения, тревог и ожиданий. Все это даст необходимую информационную основу для антикризисных мер, поможет эффективнее осуществлять антикризисное управление.
Проблема кризисов и антикризисного управления относительно недавно стала объектом научных исследований, которые на первых этапах отличались обобщенным характером. Анализировалось содержание категории «кризис», выявление закономерностей кризисов, рассмотрение кризисов как этапов развития систем и др. (Богданов А.А., Романов B.JL, Назаретян А.П., Яковец Ю.В. и др.). В дальнейшем кризисы стали рассматривать с системных позиций как экстремальные состояния систем, возникающие вследствие действия комплекса кумулятивных причин негативного характера, в том числе социально-психологических. Это обусловило интерес к изучению психологического и социально-психологического содержания кризисов, в частности, социально-психологических феноменов кризисных организаций (Карпов А.В., Тарасов О.В., Томашевский Т. и др.).
Цель исследования — выявление психологического содержания и особенностей антикризисного управления организацией.
Задачи исследования заключаются в следующем:
- рассмотреть теоретико-методологические основы исследования;
- охарактеризовать деятельность предприятия;
- проанализировать финансовое состояние «СибКром»;
- провести диагностику вероятности банкротства;
- разработать инвестиционное мероприятие по внедрению кадрового контроллинга в систему управления персоналом;
- провести экономическую оценку предложенного мероприятия по дальнейшему развитию и его влияние на эффективность хозяйственной деятельности предприятия.
Объект исследования - деятельность персонала кризисной организации.
Предмет исследования - психологические особенности антикризисного управления в организации.
Теоретико-методологической основой исследования являются теория психологии управления, теоретические и прикладные исследования по организационной психологии и психологии управления.
Методы исследования: для решения поставленных задач исследовании применялся комплексный методический инструментарий, включающий теоретический анализ и обобщение, анализ результатов деятельности.
Руководитель:
