Готовые работы → экономика предприятия

курсовая работа вариант 8. Разработка норм и нормативов организации труда на предприятии (Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда. Глава 2. Анализ эффективности использования труда на примере ООО «Ремонтно-строительное предприятие». Глава 3. Пути повышения эффективности нормирования труда на примере ООО «Ремонтно-строительного предприятия».

2013

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда. 5

1.1. Труд как процесс и как экономический ресурс. 5

1.2. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. 9

1.3. Особенности и принципы организации нормирования труда рабочих в строительстве  6

1.4. Проблематика оптимизации трудовых процессов и норм труда. 14

Глава 2. Анализ эффективности использования труда на примере ООО «Ремонтно-строительное предприятие». 20

2.1. Организационная структура и состав предприятия, основная деятельность  20

2.2. Методы нормирования труда, используемые на предприятии. 24

2.3. Проверка качества действующих норм труда. 29

Глава 3. Пути повышения эффективности нормирования труда на примере ООО «Ремонтно-строительного предприятия». 37

3.1. Проектирование производственных норм и нормативов. 37

3.2. Внедрение новых и пересмотр действующих норм труда. 43

3.3. Расчет экономической эффективности от внедрения новых и совершенствования действующих норм труда. 47

Заключение. 54

Список использованных источников и литературы.. 56

Приложения. 58

Фрагмент работы

Введение

Доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата наемных работников прямо зависят от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости. Поэтому и работодатели, и работники заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по стоимости. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение результатов труда по отношению к затратам, чем и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления комплексно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.

Независимо от принятых условий хозяйствования нормирование труда представляет единственный инструмент, с помощью которого можно обоснованно определять требуемую численность работников и количество рабочих мест, планировать использование рабочего времени, оценивать достигнутый уровень производительности (эффективности) труда работников и имеющиеся резервы его роста, обеспечить адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, так как они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Но, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. Многие предприятия промышленности распались.

Нормирование труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике нормирование рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

Поэтому тема работы актуальна на сегодняшний день. Необходимо не забывать об основах нормирования труда, но при этом, улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию организации нормирования труда предприятиях строительного комплекса на основе комплексного исследования теоретического и практического аспекта проблемы.

Для достижения данной цели были поставлены  и решены сле­дующие задачи:

• рассмотреть сущность и принципы организации нормирования труда;
• определить основные методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени на предприятиях;
• проанализировать состояние нормирования труда на предприятии строительной отрасли (на примере ООО «Ремонтно-строительное предприятие»);
• выявить факторы, влияющие на качество нормирования труда;
• разработать предложения по повышению эффективности нормирования труда на предприятиях строительной отрасли;
• рассчитать экономическую эффективность от внедрения новых и совершенствования действующих на предприятии норм труда.

Объектом исследования  является организация нормирования труда на предприятиях строительной отрасли, а предметом исследования -  методы нормирования труда  в ООО «Ремонтно-строительное предприятие».

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика предприятия»