Готовые работы → Менеджмент
курсовая работа мотивация деятельности персонала, сущность, содержание, логика процесса мотивации (Глава1. Мотивация деятельности персонала: теоретический аспект Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников отдела продаж на примере ОП «Спайдерс» Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации для отдела продаж ОП «Спайдерс»
2013
Важно! При покупке готовой работы
085-01-13
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Глава1. Мотивация деятельности персонала: теоретический аспект
1.1 Сущность и содержание мотивации трудовой деятельности
1.3. Содержательные теории мотивации
1.4. Процессуальные теории мотивации
Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников отдела продаж на примере ОП «Спайдерс».
2.1. Организационно-управленческая характеристика объекта исследования.
2.2 Анализ работы отдела продаж ОП «СПАЙДЕРС» и системы мотивации сотрудников данного отдела
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации для отдела продаж ОП «Спайдерс»
Фрагмент работы
Введение
Достижение стратегических целей компании в современных условиях невозможно без эффективного управления ее сотрудниками. Готовность и желание человека выполнять свою работу является одними из ключевых факторов успеха функционирования организации.
Что же движет людьми в работе? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Это вопросы давно волнуют не только руководителей, но и ученых, исследователей, теоретиков. Долгое время считалось, что для эффективной работы людей достаточно простого материального вознаграждения. Однако в последние десятилетия вопросы мотивации и стимулирования изучены достаточно серьезно и сделаны выводы, которыми руководствуются руководители многих фирм по всему миру.
Цель моей работы: обоснование теоретических положений и разработка практических рекомендаций по совершенствованию мотивации сотрудников отдела продаж организации ОП «Спайдерс».
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- изучить теоретические основы мотивации персонала;
- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации в структурном подразделении исследуемой организации.
Объект исследования: отдел продаж Охранного Предприятия «Спайдерс».
Предмет исследования: система мотивации сотрудников отдела продаж ОП«Спайдерс».
Теоретической и информационной базой исследования послужили научные труды в области менеджмента, аналитические и финансовые данные об объекте исследования.
