Готовые работы → Психология → Психодиагностика

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ „Психодиагностика“

• контрольная работа. Психодиагностика. Задание 1. Опорный конспект «Проективный подход в психодиагностике: теоретическое обоснование проективного подхода к диагностике личности». Задание 2. Информационные психодиагностические карточки. 1. Информационная психодиагностическая карточка для индивидуально-типологического опросника. 2. Информационная психодиагностическая карточка для методики диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса, Р. Даймонда. 3. Информационная психодиагностическая карточка для теста выбора Люшера. Задание 3. Практическая работа. 3.1. Диагностика личности. А. Ше Контрольная работа 2014 400 р.
• контрольная работа. Психодиагностика. Опорный конспект на тему «Проективный подход в психодиагностике: теоретическое обоснование проективного подхода к диагностике личности». Информационные психодиагностические карточки (ИПДК). Диагностика личности. Психодиагностический комплекс для исследования особенностей эмоционально-волевой сферы личности Контрольная работа 2014 850 р.
• контрольная работа Задание для контрольной работы Составить таблицу по психическим процессам по следующей схеме. В графе «Определение» желательно представить 2-3 различных определения данного процесса, встречаемого в литературе, при этом обязательно с пометкой, из какого источника это определение взято. При этом желательно соотнести эти определения и опробовать выделить основания различий в понимании данного процесса. В графе «Функции» необходимо отразить роль процесса, для чего он необходим, какие функции он играет в целостном функционировании, работе психического. При этом важно помнить, ч Контрольная работа 2013 200 р.
• контрольная: Социальная работа как профессиональный вид деятельности. Психодиагностика в социальной работе. Общее представление о психодиагностике. Особенности применения психодиагностики в социальной работе. Контрольная работа 2012 350 р.
• контрольная: 1. Составите Информационную психодиагностическую карточку 2. Личностный опросник Г. Шмишека (Носс И.Н. Введение в технологию психодиагностики.- М.: Изд-во Института Психотерапии, 2003. ). 2. Практическая работа. Поэтому, мы можем обозначить особенности эмоционально – волевой сферы выраженной в среднем уровне тревожности, проявление вербальной агрессии и преобладанием интернального типа. 3. Составьте диагностический комплекс, направленный на обследование познавательной сферы личности. Контрольная работа 2011 450 р.
• контрольная: Вариант 10. Оптимизация взаимодействия руководителя и подчиненного. (1.Характеристика ситуации 2.Психологические факторы, обеспечивающие эффективность взаимодействия руководителя и подчиненного в сфере управления персоналом 3.Методики. 4. Диагностика Контрольная работа 2011 300 р.
• контрольная: Задание 1. По этим критериям необходимо описать следующие методики: 1.ИТО (индивидуально-типологический опросник) (Л.Н.Собчик) 2.Миннесотский Многопрофильный Личностный Опросник(mmpi) Задание 2. 2.1 Диагностика личности А) Провести методику Шестнадцати-факторный личностный опросник Р. Кеттелла. Б) Самообследование по опроснику ИТО Л.Н. Собчик (индивидуально-типологический опросник). Обработать данные, построить диаграмму. Составить психологическое заключение (с учетом требований к психологическому заключению - Приложение 3). Задание 3. Целью настоящей работы является Контрольная работа 2011 400 р.
• контрольная: Психодиагностика мотивации Контрольная работа 2011 250 р.
• контрольная: Что дают семейные исследования в психогенетике (1.Семейный метод. 2. Анализ родословных 3. Исследования родственников в семьях) Контрольная работа 2011 200 р.
• контрольная по Психодиагностики в управлении организацией Педагог дополнительного образования частного детского сада Контрольная работа 2007 50 р.
• контрольная работа по Психодиагностики в управлении организацией, тема: Разработка процедуры профессиональной диагностики персонала организации. Контрольная работа 2007 50 р.
• Тема: «Разработка процедуры профессиональной диагностики персонала организации». 1) Составить перечень требований к кандидату на основе анализа организационной документации (например: должностные инструкции, схемы организационной структуры, документация по развитию персонала, повышению квалификации, описание бизнес-процессов и т.п.) 2) Определить способ сбора информации (источник информации) в соответствии с требованиями к кандидату. В результате в контрольной работе должно быть представлено - анкета (образец), резюме (образец), описание батареи психодиагностиче Повышения % Авторства работ 2007 300 р.
• Контрольная работа: Психодиагностические методики Контрольная работа 2005 280 р.