Готовые работы → Экономика → управление персоналом

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ „управление персоналом“

• Введение в профессиональную деятельность Контрольная работа 2019
• Документационное обеспечение управления персоналом.1. Задание: подготовить презентацию на одну из заданных ниже тем: «Особенности оформления реквизитов документов (ГОСТ Р 7.0.97-2016) в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами организации». Рекомендации по подготовке к занятию: обучающийся может выбрать для презентации один из реквизитов документов, указанных в ГОСТ Р 7.0.97-2016, а именно: Контрольная работа 2021
• Задание 1. Сочинение-рассуждение на тему «Моя будущая профессия – менеджер по управлению персоналом». Примерные вопросы для написания сочинения: – Как вы представляете себе свою будущую профессию? Где, кем работают ее представители? Что делают и т.д. – Почему вы выбрали эту профессию? Что вас в ней привлекает? – Почему вы считаете себя способным к этой профессии? Какие ваши качества будут способствовать будущему профессиональному успеху? – Кем вы мечтаете стать через 10-15 лет в профессиональной деятельности? Задание 2. Какие профессионально важные качества необходимы менеджеру по персоналу Контрольная работа 2019
• контрольная работа "Должностная инструкция: теория и практика ее составления. Традиционный и новый подходы к составлению должностной инструкции " Контрольная работа 2010
• контрольная работа 1. Что такое концепция управления персоналом? Какие концепция управления работниками в организациях известны в теории управления? Какая концепция реализуется в Вашей организации? Свой ответ подтвердите примерами. Концепция управления персоналом – система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно – практических подходов к формированию Контрольная работа 2015
• контрольная работа вариант № 2 Задание 1. Проведите сравнительный анализ трех определений управления персоналом: Определение 1 Определение 2 Определение 3 Автор, источник Цель Отличия от менеджмента Другие отличия Задание 2. Опишите основные отличия концепций управления персоналом в современной России и США. Заполните таблицу: Японская модель Американская модель Российская модель Задание 3. Отобразите в виде схемы и опишите структуру у Контрольная работа 2014
• контрольная работа Основы финансового менеджмента вар 4 Вариант 4 1 вопрос. Управление источниками финансовых ресурсов 2 вопрос. Дисконтирование денежных потоков 3 вопрос. Оценка платежеспособности предприятия Контрольная работа 2013
• контрольная работа по дисциплине «Отбор и подбор персонала» тема Тема 11. Роль кадровых агентств в системе отбора и подбора персонала. 1. Кадровые агентства как элемент системы отбора и подбора персонала. 2. Основные критерии эффективности деятельности кадровых агентств. 3. Процедура профессиональных испытаний кандидата. Контрольная работа 2016
• контрольная работа по Управлению социальным развитием персонала / Тема 10 Организация отдыха сотрудников Контрольная работа 2016
• контрольная работа предмет «Отбор и подбор персонала» Тема 13. Методы оценки кандидатов в процессе подбора кадров. 1. Профессиональные испытания. 2. Конкурсный набор персонала. 3. Сравнительная эффективность методов оценки кандидатов. Контрольная работа 2016
• контрольная работа Тема: Основы управления персоналом Контрольная работа 2015
• контрольная работа. «Анализ управления персоналом Контрольная работа 2013
• Контрольная работа. Конкурентоспособность сельскохозяйственной продукции, конкурентное преимущество. Контрольная работа 2010
• контрольная работа. Тема: 7. Школа человеческих отношений. Контрольная работа 2014
• контрольная работа. управление персоналом . Вариант 10. ТЕМА № 10: МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Теоретическая часть Основные формы мотивации поведения персонала организации. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии. Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства. Мотивация наемных работников. Возможные направления действий. Мотивация как процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону. Практическая часть - раскройте противоречия проф Контрольная работа 2014
• контрольная работа. Управление персоналом тема: Роль и функции лидеров в команде. Формы лидерства. Контрольная работа 2014
• контрольная работа. управление персоналом. 1. Структура персонала ООО «Сибирская Консалтинговая Компания» за 2010-2013 гг. 2. Динамика трудовых показателей ООО «СКК» 3. Возрастная структура рабочей силы 4. Образовательная структура персонала ООО «СКК». 5. Анализ персонала по стажу 6. Гендерная структура персонала 7. Анализ причин текучести кадров 8. Анализ показателя абсентеизма 9. Анализ издержек на профессиональное обучение 10 Анализ организации заработной платы Контрольная работа 2014
• контрольная работа. Управление персоналом. 1. Что такое концепция управления персоналом? Какие концепция управления работниками в организациях известны в теории управления? Какая концепция реализуется в Вашей организации? Свой ответ подтвердите примерами. Контрольная работа 2013
• контрольная работа. Управление персоналом. Тема: Особенности человеческого капитала. Контрольная работа 2014
• контрольная работа. Управление поведением в организациях. ТЕМА 1. Теоретические аспекты поведения в организации 1.1. История и становление научных школ о поведении 1.2. Позиция руководителя в управлении, ее влияние на поведение 1.3. Роли и нормы, определяющие поведение 1.4. Особенности управленческой деятельности, влияющие на модель поведения Контрольная работа 2014
• Контрольная работа.Задание 1 Принципы стратегического управления Задание 2 Управление персоналом организации Задание 3 Образовательная организация Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Дюймовочка» города Заозёрного» Контрольная работа 2016
• Контрольная работа.Основы управления персоналом.Задание: Планирование привлечения персонала Описание ситуации. Необходимо составить оперативный план работы с персоналом в организации, где вы работаете или проходите (ли) практику. Одним из разделов этого плана является раздел «Планирование привлечения персонала». Анализ показал, что организация имеет дополнительную потребность в персонале. Постановка задачи.Письменно определите, за счет каких внутренних и внешних источников предполагается обеспечить потребность в персонале в планируемом году, раскройте преимущества и недостатки источников и опр Контрольная работа 2021
• контрольная работа: 1 1. Создать туристическую фирму: - придумать название; - определить категорию вашей организации; - определить тип организации. 2. Построить организационную структуру, выбрав определенный тип организационных структур (обосновать ваш выбор). 5 Подготовить проект-презентацию по теме: - типы резерва; - принципы формирования резерва; - этапы работы с резервом; - методы работы с резервом; - подготовка резерва; - поддержание резерва; - приемники или дублеры; - характеристики будущих руководителей; - отбор кандидатов в резерв; - подготовка планов развития; Контрольная работа 2009
• контрольная работа: «Анализ системы управления персоналом» Джон Смит является директором киевского филиала многонациональной фармацевтической компании. Филиал был образован на базе местного завода, приобретенного компанией. Один из приоритетов Джона создание системы управления персоналом. «Аттестация сотрудников» Отдел человеческих ресурсов европейской штаб-квартиры многонациональной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб- квартире по классической схеме ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, Контрольная работа 2015
• контрольная работа: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ) На основе данных конкретного предприятия необходимо провести анализ структуры и динамики рабочей силы, проанализировать существующую систему управления персоналом по четырем основным направлениям: подбор и отбор кадров, организация профессионального обучения и развития сотрудников, система оценки работников, существующая система вознаграждения персонала. Студент должен сделать вывод об уровне кадровой работы в организации и предложить рекомендации по ее совершенствованию. Оформление результатов работы рекомендуется выпо Контрольная работа 2015
• Контрольная.Краткая характеристика предприятия ООО «ВАТТ»3 Анализ структуры и динамики рабочей силы ООО «ВАТТ» Контрольная работа 2008
• контрольная: "Метод рисуночной фрустрации Розенцвейга" Описание методологии анализа Теста Розенцвейга. Методика рисуночной фрустрации. Взрослый вариант (модификация Н.В.Тарабриной).Теста Розенцвейга. Методика рисуночной фрустрации. Взрослый.Вариант на примере 9 анкет одногруппников Контрольная работа 2011
• контрольная: Мероприятия, содействующие трудоустройству ищущих работу. Оказание государственных услуг в трудовом посредничестве. Оказание государственных услуг, направленных на повышение конкурентоспособности граждан, ищущих работу. Оказание государственных услуг, способствующих созданию и сохранению рабочих мест. Мероприятия по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Социальное партнерство в содействии занятости населения. Мероприятия, содействующие трудоустройству ищущих работу на примере Красноярского края. Контрольная работа 20112
• контрольная:Концепции управления персоналом. Экономический (технократический) подход к управлению персоналом: сущность и принципы. Условия эффективного применения экономического (технократического) подхода. Органический подход к управлению персоналом: сущность, принципы, причины распространения. Условия эффективного применения органического подхода. Процессный подход к управлению персоналом: сущность процесса в системе управления качеством, техника описания процесса. ситуация «Сатурн» почти не виден...».Проанализируйте предложенную ситуацию, ответьте (письменно) на вопросы. ситуация «Сатурн Контрольная работа 2012
• контрольная:Определите оптимальный количественный состав группы для ведения диалога с администрацией (предположим – совет трудового коллектива, представляющий интересы 190 человек, работающих в 10 отделах. Обоснуйте. Контрольная работа 2012
• контрольная:Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ООО «Универсал-Сервис» и пути их совершенствования.1. Характеристиками "ядра" персонала являются: A. Неудобные дни и часы работы; B. Стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, C. Гарантия занятости на длительную перспективу; D. Негарантированное пенсионное обеспечение; E. Гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. F. Защищенность рабочего места от влияния рынка. 2. Какие аргументы говорят "За" необходимость разработки Контрольная работа 2012
• контрольная:Характеристика профессии педагог - психолог. .Мотивация выбора профессии.Элементы профессиональной компетентности педагога - психолога.Диагностика профессиональных качеств педагога - психолога. Контрольная работа 2012
• разработать программу организационного развития для организации Контрольная работа 2014
• Управление проектами.ЧТОБЫ РЕЗУЛЬТАТЫ БЫЛИ ЛУЧШЕ, НАДО РАБОТАТЬ … МЕНЬШЕ! Контрольная работа 2016
• Чем вызвано множество разнообразных подходов к определению содержания управления Контрольная работа 2004