Готовые работы → Экономика → управление персоналом

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ „управление персоналом“

• контрольная: Мероприятия, содействующие трудоустройству ищущих работу. Оказание государственных услуг в трудовом посредничестве. Оказание государственных услуг, направленных на повышение конкурентоспособности граждан, ищущих работу. Оказание государственных услуг, способствующих созданию и сохранению рабочих мест. Мероприятия по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Социальное партнерство в содействии занятости населения. Мероприятия, содействующие трудоустройству ищущих работу на примере Красноярского края. Контрольная работа 20112
• контрольная:Концепции управления персоналом. Экономический (технократический) подход к управлению персоналом: сущность и принципы. Условия эффективного применения экономического (технократического) подхода. Органический подход к управлению персоналом: сущность, принципы, причины распространения. Условия эффективного применения органического подхода. Процессный подход к управлению персоналом: сущность процесса в системе управления качеством, техника описания процесса. ситуация «Сатурн» почти не виден...».Проанализируйте предложенную ситуацию, ответьте (письменно) на вопросы. ситуация «Сатурн Контрольная работа 2012
• контрольная:Определите оптимальный количественный состав группы для ведения диалога с администрацией (предположим – совет трудового коллектива, представляющий интересы 190 человек, работающих в 10 отделах. Обоснуйте. Контрольная работа 2012
• контрольная:Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ООО «Универсал-Сервис» и пути их совершенствования.1. Характеристиками "ядра" персонала являются: A. Неудобные дни и часы работы; B. Стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, C. Гарантия занятости на длительную перспективу; D. Негарантированное пенсионное обеспечение; E. Гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. F. Защищенность рабочего места от влияния рынка. 2. Какие аргументы говорят "За" необходимость разработки Контрольная работа 2012
• контрольная:Характеристика профессии педагог - психолог. .Мотивация выбора профессии.Элементы профессиональной компетентности педагога - психолога.Диагностика профессиональных качеств педагога - психолога. Контрольная работа 2012
• Куросвая работа. Совершенствование организационной культуры на примере организации Курсовая работа (с практической частью) 2010
• курсовая ( теоретическая) работа. управление персоналом. Тема: Оптимизация работы персонала с помощью совершенствования организации ООО"Линкор". Курсовая (теоретическая) работа 2014
• Курсовая (с практической частью). „Тенденции и перспективы формирования положительного имиджа государственного служащего“. По предмету «Управление персоналом» Курсовая работа (с практической частью) 2009
• курсовая работа ( с практической частью). Тема: Методы принятия управленческих решений. на примере организации ООО «Стэлс». Курсовая работа (с практической частью) 2014
• Курсовая работа (с практической частью). управление персоналом . Тема: Повышение уровня конкурентоспособности предприятия за счет персонала на примере ТК "Гарантия" Курсовая работа (с практической частью) 2014
• курсовая работа диагностика систем управления кадровым соствавом Курсовая (теоретическая) работа 2013
• курсовая работа по Основам управления персоналом. Тема Содержание труда производственного персонала организации Курсовая работа (с практической частью) 2017
• Курсовая работа с практической частью.Персонал и влияние его квалификации на эффективность работы предприятия 1.1.Состав и структура персонала современного предприятия 1.2.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 1.3. Методы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 2. Анализ и направления улучшения использования персонала предприятия «Детский сад «Дюймовочка» 2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия 2.2. Анализ влияния квалификации кадров на динамику изменения производительности труда на предприятии Курсовая работа (с практической частью) 2016
• курсовая работа Тема: Совершенствование системы поиска, найма и отбора персонала организации.. Курсовая работа (с практической частью) 2015
• Курсовая работа. 2 и 3я части Мотивация труда 2. Осуществление мотивации труда на ЗАО КБ «Кедр» 3. Разработка мероприятий на ЗАО КБ «Кедр» Курсовая работа (с практической частью) 2008
• курсовая работа: Культура внутрифирменного предпринимательства: опыт, проблемы, персепктивы. Курсовая работа (с практической частью) 2009
• курсовая работа: Тенденции конкурсного отбора на предприятии на примере орг г. Красноярска) Курсовая работа (с практической частью) 2009
• курсовая: Роль и значение кадров на предприятии. Понятие и классификация кадров. Принципы подбора кадров на предприятии. Оценка кадрового состава предприятия. Расчет потребности в кадровых ресурсах предприятия. Характеристика методов оценки кадров. Курсовая (теоретическая) работа 2012
• курсовая: Совершенствование системы мотивации на полиграфическом предприятии.Система мотивации на предприятиях полиграфической продукции.Формирование системы мотивации и факторы, влияющие на нее. Анализ рынка предприятий полиграфической промышленности г.Красноярска. Положение предприятия ИП Малюгин Печатный центр «КПД» на рынке полиграфической продукции г. Красноярска. Анализ результатов деятельности и влияние на них мотивации персонала.Результаты деятельности предприятия ИП Малюгин Печатный центр «КПД».Система и структура мотивации предприятия ИП Малюгин Печатный центр «КПД».Влияние мотивации Курсовая работа (с практической частью) 2012
• курсовая: Теоретические основы развития персонала. Сущность развития человеческих ресурсов. Условия развития человеческих ресурсов. Механизмы личностного развития. Развитие, обучение персонала и планирование карьеры в организации.Профессиональное развитие и обучение персонала. Планирование карьеры в современной организации. Курсовая (теоретическая) работа 2012
• курсовая: Характеристика технологий совершенствования кадрового состава организации. Понятие, принципы и методы отбора персонала. Основные технологии отбора персонала. Анализ и оценка кадрового состава НУЗ “Дорожная клиническая больница на ст. Красноярск ОАО “РЖД”. Общая характеристика организации, основные показатели деятельности и кадровый состав. Анализ отбора и растановки персонала в организации. Рекомендации по совершенствованию отбора и растановки персонала. Курсовая работа (с практической частью) 2012
• курсовая:Теоретические основы мотивации управления персоналом. Понятие сущность и роль мотивации труда. Механизм формирования мотивации труда. Оценка мотивации персонала ОАО «УРАЛСИБ». Организационно - правовая характеристика ОАО «УРАЛСИБ». Анализ мотивации труда на ОАО «УРАЛСИБ». Пути улучшения состояния ОАО «УРАЛСИБ». Разработка мероприятий по улучшению мотивационной деятельности ОАО «УРАЛСИБ». Мероприятия по совершенствованию управленческой деятельности ОАО «УРАЛСИБ». Мероприятия по повышению мотивации управления персоналом в ОАО «УРАЛСИБ». Курсовая работа (с практической частью) 2012
• ответы на вопросы. управление персоналом. Организационная структура предприятия, возможности и угрозы ООО «Линкор» Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры ООО «Линкор» Анализ социально-экономической эффективности предполагаемых предприятий ООО «Линкор» Ответы на вопросы 2014
• отчет по практике Производственная практика в Сбербанке Отчет по практике 2014
• отчет по практике Тема № 41 «Мотивация и стимулирование труда на предприятии ООО «Пантера»» Отчет по практике 2014
• отчет по практики. Производственная практика в салоне красоты "Ника" - г. Красноярск Отчет по практике 2014
• Отчёт по производственной практике Место прохождения практики: ООО «Фаер» Отчет по практике 2014
• Предмет: Основы управления персоналом. Тема курсовой: Подходы к управлению персоналом. Курсовая работа (с практической частью) 2015
• Производственная практика в ИВЦ "КЖД" в отделе по управлению персоналом Отчет по практике 2014
• разработать программу организационного развития для организации Контрольная работа 2014
• Реферат на тему: «Национально-региональные особенности регламента управленческой деятельности» Реферат 2014
• реферат на тему: Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы Реферат 2008
• Реферат по предмету «Управление персоналом» Тема: «Межличностные конфликты в производственном коллективе» Реферат 2009
• Реферат Предмет: Управление персоналом. Тема: Личность руководителя Реферат 2015
• реферат тема Информационные технологии управления персоналом Реферат 2015
• Реферат. Рецензии на статью Ю.Г.Семенова, канд. соц. наук, начальника Дорожной лаборатории социологических исследований, г.Екатеринбург «Организационная культура в контексте гуманитарных технологий» и статью С. Иванова, канд. соц. н., доцента, заместите Реферат 2010
• реферат: Моделирование компетенции. Реферат 2012
• Совершенствование использования методов оценки персонала ООО «Айтехникс» Курсовая работа (с практической частью) 2021
• Тема дипломной работы: "Совершенствование отбора и набора персонала в организации" Дипломная работа 2014
• Управление проектами.ЧТОБЫ РЕЗУЛЬТАТЫ БЫЛИ ЛУЧШЕ, НАДО РАБОТАТЬ … МЕНЬШЕ! Контрольная работа 2016
   < 1 2 3 >