Готовые работы → Юридические дисциплины → Экономико-правовое регулирование социльн трудовых отношений
Поиск по сайту
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ „Экономико-правовое регулирование социльн трудовых отношений“
выберите тип искомой работы
любой • Дипломная работа • Диссертация • Доклад • Контрольная работа • Курсовая работа (с практической частью) • Курсовая (теоретическая) работа • Лабораторная работа • Лекция • Набор текста • Научно-исследовательская работа • Ответы на вопросы • Отчет по практике • Повышения % Авторства работ • Презентация в PowerPoint • Реферат • Рецензия • Статья • Тест • Чертежи • Экзамен (срочная помощь) или тест онлайн на сайте ВУЗа • Эссе
любой • Дипломная работа • Диссертация • Доклад • Контрольная работа • Курсовая работа (с практической частью) • Курсовая (теоретическая) работа • Лабораторная работа • Лекция • Набор текста • Научно-исследовательская работа • Ответы на вопросы • Отчет по практике • Повышения % Авторства работ • Презентация в PowerPoint • Реферат • Рецензия • Статья • Тест • Чертежи • Экзамен (срочная помощь) или тест онлайн на сайте ВУЗа • Эссе
- контрольная: 1. Общественные отношения, составляющие предмет трудового права. 2. Экономико-правовое регулирование рабочего времени. Задача. В кадровом агентстве за различные нарушения трудовой дисциплины были введены денежные штрафы. Так за опоздание на работу штраф 200 руб., за прогул - 500 руб. Кроме того, Положением о премировании работников было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия за квартал, в котором был совершен проступок. Законны ли данные положения? Контрольная работа 2011
- контрольная: Социальные гарантии при потере работы и безработице. Конвенции МОТ, действующие в России . зад, Приказом директора магазина от 20 апреля 2006 года продавец Лавреньтева была отстранена от работы как не прошедшая медицинский осмотр. Продавец Лаврентьева не принесла справку о состоянии злоровья и была уволена. Лаврентьева обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе (в связи с тем, что за одно нарушение не увольняют) и об оплате вынужденного прогула. Какое решение примет суд? Контрольная работа 2011